事業單位一向被認為是公正、穩定的就業選擇，但是近年來，不少員工卻因為領導的勸退而不得不離開心儀崗位。究竟是什么原因導致這一現象的出現？人事變動引發漩渦對于一個組織而言，人事調整是一件非常平常的事情。但是，如果變動過多過頻繁，就會讓員工們感到恐慌。在部分事業單位中，領導頻繁更換、調換員工，甚至還會連環退換崗位，讓員工無法適應新的工作環境，進而影響了業績和積極性。個人得罪領導成職場絆腳石職場不同于日常生活，不同的行為、言語都可能對自己的職業生涯產生意想不到的影響。一些事業單位的領...