事業(yè)單位一向被認(rèn)為是公正、穩(wěn)定的就業(yè)選擇，但是近年來(lái)，不少員工卻因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的勸退而不得不離開(kāi)心儀崗位。究竟是什么原因?qū)е逻@一現(xiàn)象的出現(xiàn)？

人事變動(dòng)引發(fā)漩渦

對(duì)于一個(gè)組織而言，人事調(diào)整是一件非常平常的事情。但是，如果變動(dòng)過(guò)多過(guò)頻繁，就會(huì)讓員工們感到恐慌。在部分事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換、調(diào)換員工，甚至還會(huì)連環(huán)退換崗位，讓員工無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境，進(jìn)而影響了業(yè)績(jī)和積極性。

個(gè)人得罪領(lǐng)導(dǎo)成職場(chǎng)絆腳石

職場(chǎng)不同于日常生活，不同的行為、言語(yǔ)都可能對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生意想不到的影響。一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)因?yàn)閭€(gè)人喜好或者成見(jiàn)，在工作中對(duì)某些員工偏心或者打壓，對(duì)于這些員工而言，走上職場(chǎng)固然重要，如何避免惹惱身邊的領(lǐng)導(dǎo)也是需要思考的問(wèn)題。

過(guò)多政治斗爭(zhēng)、環(huán)境壓抑心靈

在一些事業(yè)單位內(nèi)，政治斗爭(zhēng)比比皆是。雖然職場(chǎng)中的你有自由的言論和思想，但是過(guò)多地表達(dá)也可能會(huì)被人嫉妒或者看作異類(lèi)。這樣的環(huán)境不僅容易讓人灰心喪氣，更容易引起對(duì)工作的失去熱情和激情，最終選擇離開(kāi)。

機(jī)動(dòng)性并不強(qiáng)導(dǎo)致就業(yè)困難

雖然事業(yè)單位內(nèi)部看似穩(wěn)定，但卻缺乏對(duì)員工就業(yè)機(jī)動(dòng)性的支持。員工想要在發(fā)展方向上有更多的選擇，但因?yàn)槭聵I(yè)單位殘留傳統(tǒng)觀念，在離職后反而成了職場(chǎng)的弱勢(shì)群體，找到新工作十分不易。

失去信心，擁有新機(jī)會(huì)

盡管被領(lǐng)導(dǎo)勸退極為令人失落，但總有重新振作的時(shí)候。當(dāng)下，越來(lái)越多的企業(yè)和組織紛紛開(kāi)啟宣示“精英回流”的項(xiàng)目，接受曾經(jīng)離職的優(yōu)秀員工重返職場(chǎng)，共同擔(dān)當(dāng)。這個(gè)過(guò)程不僅可以讓員工找到更多的機(jī)會(huì)和方向，也為以后遇到類(lèi)似問(wèn)題的員工提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和幫助。

結(jié)語(yǔ)

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工勸退并不是一種積極的職場(chǎng)態(tài)度。然而事業(yè)單位的特殊性導(dǎo)致了這只是可遇不可求的事情。如何避免自己被勸退、重新尋求新機(jī)遇，是每一位職場(chǎng)人士的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我們要敬畏職稱(chēng)、學(xué)會(huì)自我保護(hù)，繼續(xù)前行。