在招聘過程中，企業會對應聘人員進行背景調查和體檢。很多人會疑惑這兩者的順序，到底是該先做背景調查還是先做體檢呢？下面就來一起了解一下。

背景調查與體檢的意義

做背景調查和體檢的主要目的是為了保證企業用人安全和人員健康，并避免不必要的法律糾紛。背景調查可以了解到求職者的個人隱私信息、教育經歷、工作經驗、犯罪記錄等信息，對于保護企業不受到潛在人身財產損失的保護具有很重要的意義。而體檢則可以了解求職者的身體狀況，為職業生涯提供保障，向用人單位提供一個合格的員工。

背景調查和體檢哪一個先做？

一般來說，背景調查和體檢的完成時間都有規定，但是誰先做呢？一般情況下，背景調查先于體檢，因為背景調查所需時間比體檢長，如果先做體檢，會拖延招聘進度。而背景調查的結果也會反映在體檢前，如果體檢未合格，那么背景調查需要重新進行。

背景調查的方式

背景調查有很多種方式，其中比較常見的是：面談核實法、人員組織情況調查法、證明材料核查法、信息網絡搜索法等。

體檢項目

一般來說體檢的項目包括：身高、體重、心電圖、肝功能測定、腎功能測定等。如果是特殊職業（如司機、操作工等）還需要進行其他相關的檢查。

拓展知識：職業病檢查

對于某些特殊職業，需要進行職業病檢查，其中包括：化學檢查、氣象檢查、射線檢查、粉塵檢查、生物檢查等。

關于隱私問題

企業在進行背景調查和體檢時，一定要保護求職者的個人隱私。法律規定，求職者的個人隱私必須得到保護，企業在收集個人信息時必須得到同意。如果在背景調查階段發現了一些不良行為，企業應該遵循法律程序進行處置。

結論

無論是先做背景調查還是先做體檢，在求職過程中都是必不可少的步驟。這兩項工作都是為了保證求職者和企業之間的雙向安全，同時也能提高工作效率和質量。在招聘過程中，求職者要認真填寫所有信息，并在頭腦清晰、營養充足的狀態下參加體檢，以確保過關。