入職體檢作為勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的一項(xiàng)基本規(guī)定，為確保員工的身體健康狀況，被越來(lái)越多企業(yè)所重視，但在此過(guò)程中，一些不良商家不惜雇傭體檢中心人員變?cè)烊肼汅w檢報(bào)告，騙取企業(yè)信任，導(dǎo)致企業(yè)重大損失。以下是關(guān)于入職體檢報(bào)告日期做假的文章。

體檢日期作假常見(jiàn)方式

體檢中心工作人員往往通過(guò)惡意操作來(lái)對(duì)時(shí)間進(jìn)行篡改做假，常見(jiàn)的方式有：調(diào)整時(shí)期、改變地點(diǎn)、安排不同醫(yī)生進(jìn)行檢查、替換檢驗(yàn)數(shù)據(jù)等不合法方法。

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與安全隱患

如果企業(yè)聘用某個(gè)疾病患者而發(fā)生某種嚴(yán)重事故，這將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)被指責(zé)且需要支付財(cái)務(wù)賠償，可能會(huì)面臨高額罰款，聲譽(yù)受損，甚至商業(yè)被停止經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)厲后果。

對(duì)職場(chǎng)道德完整性的影響

企業(yè)需要獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，例如體檢機(jī)構(gòu)，來(lái)證實(shí)每個(gè)員工的健康狀況符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，一旦企業(yè)和體檢中心在此事項(xiàng)上存在欺詐問(wèn)題，則會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生消極影響，并對(duì)企業(yè)招募人才產(chǎn)生負(fù)面影響。

法律后果

一旦公司不慎雇傭不適宜的勞動(dòng)力，因而發(fā)生工作場(chǎng)所意外事故或傷害等問(wèn)題，則有違反勞動(dòng)保障法規(guī)、使用不安全的資產(chǎn)、忽視職工健康和安全等行為的嫌疑，這將會(huì)招致巨額民事訴訟或刑事訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

可能導(dǎo)致的質(zhì)量問(wèn)題

通過(guò)作弊獲取體檢報(bào)告，整個(gè)流程都被操縱了，體檢結(jié)果的可靠性遭到破壞，如果發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的疾病和問(wèn)題，則會(huì)出現(xiàn)誤診或錯(cuò)誤的體檢結(jié)果。

如何減少作弊風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)正視此問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該選擇負(fù)責(zé)任并有資質(zhì)的權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)，檢測(cè)機(jī)構(gòu)需要確保檢查過(guò)程是嚴(yán)密的，檢查工具是全面的，檢查數(shù)據(jù)是真實(shí)的。

進(jìn)一步推進(jìn)自助式作業(yè)業(yè)務(wù)，通過(guò)分級(jí)授權(quán)和身份身份驗(yàn)證，將員工基本信息輸入體檢系統(tǒng)，口服一些項(xiàng)目耗時(shí)、車(chē)費(fèi)、有效的管理辦法。

結(jié)論

作弊導(dǎo)致誤解，傷害社會(huì)財(cái)富價(jià)值不傷人。勾結(jié)不良的體檢協(xié)作方，默許存正違法行為，只會(huì)讓整個(gè)市場(chǎng)變得狂亂和惡性化。企業(yè)和體檢中心應(yīng)該加強(qiáng)合作和監(jiān)管，共同維護(hù)職場(chǎng)道德和市場(chǎng)秩序。