最近有不少讀者向我們反映，入職體檢的費用在公司明確規定需要由公司報銷，但在拿到體檢報告后卻發現公司并沒有給予報銷。這樣的情況應該如何解決呢？下面我們來談一談相關的問題。

了解公司政策

首先，入職體檢費用是否需要公司報銷，應該有相關的文件規定，如果有的話，最好保存好證據，例如公司制度、勞動合同和入職通知等。如果沒有明確的規定，可以咨詢人力資源部門了解詳情。如果確實已經有相關規定，并且公司無法按照規定執行，可以通過以下途徑來處理。

與上級領導溝通

如果公司無法按照規定執行，可以向上級領導提出申請報銷，尋求上級支持。在溝通過程中，要注意語氣委婉，表達對公司對待員工的信任和期待，并提出解決問題的具體方案，以便上級領導更好地考慮和處理。

與人力資源部門溝通

如果與上級領導溝通無果，可以向人力資源部門提出申請。在申請中需要詳細表述入職體檢費用報銷的事由和應報銷的金額，并附上相關文件和證據。人力資源部門會審核申請并協調相關部門處理問題，通過此渠道解決問題的成功率也非常高。

申請仲裁或訴訟

如果與上級領導或人力資源部門溝通無果，也可以通過申請仲裁或訴訟的方式來解決爭議。但是，這種方式需要時間和精力，而且應該在事后的處理中作為最后的手段使用。

拓展知識：如何避免入職體檢費用無法報銷的情況？

1. 在入職前了解公司政策，特別是入職體檢相關的政策。

2. 如果公司沒有明確規定，應當在簽訂勞動合同時與公司協商，并盡量將需要報銷的費用寫入到勞動合同中。

3. 如果公司無法報銷，可以考慮自己支付費用，同時保存好收據和相關證據，以便將來尋求報銷。

4. 遇到無法解決的問題，可以咨詢勞動仲裁機構，并保持對員工權益的維護意識。

結尾

總之，在入職體檢費用無法報銷的情況下，切勿通過私了或放棄追討權益的方式來處理。應該根據公司政策和實際情況，進行合理的溝通和申請，并在法律和程序上尋求途徑解決爭議。