哺乳期是婦女生理上的一個特殊時期，新入職公司是否可以辭退哺乳期婦女成為了許多人關注的話題。本文將從法律上探討這個問題。

一、勞動法是否保護哺乳期婦女

我國勞動法對婦女的保護比較全面，包括在哺乳期內的女性。根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“女職工生育、哺乳期內每天工作時間應當縮短一個小時，或者按月減少工作時間，工資不變”。這就意味著，企業不僅要保證婦女的工資不受影響，還要為其提供相應的縮短工作時間的條件。

二、什么情況下可以辭退哺乳期婦女

雖然勞動法保護婦女的權益，但并不意味著哺乳期婦女完全不可能被辭退。根據《中華人民共和國勞動法》第39條規定，用人單位違反國家規定強制女職工加班的，女職工可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家有關勞動保護的規定，損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動行政部門投訴或者依法提起訴訟。

三、如何維權

如果企業存在違反法律規定的情況，新入職的哺乳期婦女可以通過以下途徑進行維權：

1.與用人單位溝通，協商解決問題。

2.拍攝相關證據，例如聊天記錄、郵件、短信等。

3.到當地工會或者勞動監察部門投訴，依照法律程序處理。

4.請律師協助處理。

四、營造良好的用人環境

除了保障法律權益，企業還需要從內部出發，營造一個良好的用人環境。在面試環節中，應詢問女性應聘者是否處于哺乳期內。如果是，應為其提供適合哺乳期的工作時間和地點。

對于哺乳期婦女，企業可以考慮設立母嬰室或者提供合適的工作地點。同時，企業可以對員工進行培訓和宣傳，讓員工了解哺乳期婦女的權益和保護措施，營造一個支持和尊重女性員工的用人環境。

五、總結

雖然勞動法對婦女的保護比較全面，但是企業在使用相關政策時應該更加謹慎。新入職哺乳期婦女被辭退是一種不符合法律規定的情況，因此企業需要提高自身的法律意識，營造一個安全、有序、和諧的用人環境。