一些公司在做招聘的時候，都會要求應聘者進行體檢，以確保入職后能夠勝任崗位。但是，如果應聘者的體檢結果沒有達到公司的入職標準，有些公司可能會要求應聘者交納違約金。這是否合法呢？

體檢沒過被要求交違約金的情況存在

很多人對于體檢沒過被要求交納違約金這種情況感到驚訝，可能不相信在現實中真的存在這樣的情況。但是，這種情況真的存在。

相關法律條文解析

在法律方面，員工和用人單位之間的勞動合同的訂立、履行等問題，是以《中華人民共和國勞動法》為主要依據的。根據該法規定，如果應聘者因體檢未通過而無法入職，應該由用人單位承擔報告所需的全部費用。

用人單位要求交違約金的風險

如果用人單位要求應聘者繳納違約金，則應聘者可以采取一些法律手段來維護自己的權益。如果應聘者向勞動仲裁部門提出申請并贏得仲裁，用人單位就需要支付雙倍違約金。此外，如果用人單位要求應聘者繳納違約金的情況被曝光，也會對企業的公信力和品牌形象造成不良影響。

建議應聘者如何處理

如果你被要求交納違約金，并且你認為自己的權益受到了侵害，那么你可以向當地的勞動仲裁部門提起訴訟，申請仲裁。另外，應聘者在開始參加體檢之前，應仔細地閱讀公司的招聘公告和勞動合同上有關體檢條款的內容，了解自己的權利和義務。

結語

總之，在雇傭過程中，雙方應該相互尊重并遵守法律規定。如果用人單位要求應聘者交違約金的情況必須合法，并且應聘者要保護自己的權益，維護自己的利益。相信未來，隨著法律的進一步健全和完善，這種事情會越來越少發生。