體檢報告是我們入職前必須要提供的資料之一，但有時候由于各種原因，體檢報告沒能及時出來，這時候會引發我們的疑問：體檢報告沒出來可以入職嗎？

招聘方面可能會出現的問題

對于招聘方來說，如果他們收到了你的體檢報告，但是還沒有時間得以審核和對照，他們可能會產生疑慮。理論上說，如果他們沒有你的全部資料，包括體檢報告，那么你的雇傭就還沒有正式形成。因此，如果你沒有完整的資料，那么被聘用的可能性就顯得非常小。

個人的隱私需要得到保護

即使你是通過技術手段，讓體檢報告更快地被遞交給了招聘方，也仍然存在一些問題。因為在很多地區，個人的醫院資料都是被保護的。如果你沒有同意公開你的醫療記錄，那么你就不能強制他們向招聘方披露你的一些私人信息。

延遲提交調度可能會導致影響雇傭時間

還有一種情況，如果你的體檢報告沒有準時提交到 HR 部門，那么你的雇傭時間也會相應地受到影響。甚至可能導致你被誤認為是逃兵而被取消聘用資格。

不能放棄

然而，即使你的體檢報告沒有出來，你也不能輕易放棄，而是要盡快聯系當地的醫院和體檢中心，催促他們加緊處理你的體檢結果。因為積極性強的候選人，往往更容易得到雇主的認可。

保持溝通

如果你在等待體檢結果方面遇到了困難，一定要保持跟 HR 部門的溝通。通過跟他們保持良好的溝通，你可以表明你有足夠的職業道德和親和力，這將幫助提高你的聘用可能性。

求證是否需要體檢報告

最后，與 HR 溝通還有一個目的，就是求證公司一定需要你提交體檢報告。有些公司可能會忽略體檢報告，而是在其他方面徹底對你進行背景檢查。所以，你需要詢問公司是否有其他的背景檢查要求。

結尾

雖然沒有體檢報告可能會影響到你的雇傭機會，但是只要你采取了積極的態度，與 HR 保持溝通并做好相關準備，你仍然有很大的機會被聘用。記住：持續地追問和溝通是吸引人事部門注意的關鍵。