隨著就業市場的發展，越來越多的公司放棄了入職體檢。一些求職者可能會對這種做法產生疑慮：不用入職體檢的公司真的正規嗎？本文將從多個角度探討這個問題。

公司是否合法注冊

首先，投遞簡歷前應確認公司是否合法注冊。即使是需要入職體檢的公司，如果其注冊不合法，同樣存在許多潛在風險。通過查看公司的營業執照或工商注冊信息，可以確認其合法性。若發現任何問題，應及時報警或轉移目標崗位。

行業習慣和政策

其次，不用入職體檢的公司是否正規也與所處行業的習慣和政策有關。例如，一些互聯網企業傳統上較少采用入職體檢，這并不代表它們非法或不正當。有些行業可能存在特殊的規定和要求，例如必須進行特殊證書考試、經過實習或再教育。理解行業習慣和政策可以減少心理不安因素。

職業風險

另一方面，需要考慮的是公司所涉及的職業風險。某些行業和崗位會面臨更高的身體或心理負擔，例如警察、救護人員、消防員等。在這種情況下，入職體檢即使找到了問題也不能全面代表風險，因此應在崗位背景下進行評估和準備。

公司信譽度

此外，不用入職體檢的公司正規與否還需考慮公司的信譽度。一個正規公司應該有良好的口碑和優秀的雇主聲譽。可以通過查看公司的員工評價、招聘信息、媒體采訪等多個渠道了解公司的真實情況，并根據自己的感受和判斷是否選擇該公司。

自我保護意識

最后，求職者也應該有一定的自我保護意識。難以避免一些不法分子會借企業招聘之名行騙之實，以數據、金錢、信息等為誘餌，對清白無辜株連九族。為了避免這些問題，求職者應謹慎地確認職位、公司、招聘人員等信息，并避免觸及對方不合理的要求。

綜上所述，不用入職體檢的公司存在一定的風險與不確定性，但并不代表不正規或非法。求職者應該了解多個方面的信息，作出理性的選擇，并保持自我防范意識。畢竟，任何一個職場新人的成長之路都不會那么平坦。