地鐵入職體檢是保證乘客安全和健康的重要一環，每個地鐵公司都會對應聘者進行體檢，以確保其身體狀況符合相關要求。然而，并非所有人都能通過地鐵入職體檢。以下是一些常見的不予錄用情況。

1. 嚴重視力問題

在地鐵工作期間，駕駛員需要根據車頭前方、車廂內部及隧道內的信息進行準確判斷和快速反應。因此，具備良好的視力是必需的。如果應聘者的視力無法滿足相關標準，比如近視過高、色盲或散光嚴重等，地鐵公司通常會拒絕其入職。

2. 嚴重聽力問題

地鐵工作環境噪音較大，車廂內往往伴有各種嘈雜聲音。為了確保乘客的安全和順利行車，地鐵員工需要傾聽并傳達與乘客有關的信息。因此，具備正常聽力是必要的。如果應聘者存在嚴重聽力問題，無法清晰地聽到各種聲音、警示信號或乘客的求助聲音等，地鐵公司通常會將其視為不予錄用的條件。

雖然視力和聽力問題是地鐵入職體檢中較為常見的不予錄用情況，但并不是唯一的因素。地鐵公司在入職體檢中還會考察應聘者的身體狀況、心理素質以及傳染病等方面的情況。

3. 嚴重身體疾病

地鐵工作需要長時間站立或行走，體力消耗較大。因此，如果應聘者存在嚴重的慢性疾病，比如嚴重心臟病、肺部疾病或關節疾病等，地鐵公司通常會擔心其無法勝任這樣的工作，可能會對其進行不予錄用。

4. 心理素質問題

地鐵員工需要具備良好的抗壓能力和處理突發事件的能力。如果應聘者存在明顯的心理問題，比如焦慮癥、抑郁癥或恐懼癥等，地鐵公司可能會擔心其無法穩定地執行工作任務，從而不予錄用。

總的來說，地鐵入職體檢是擔負起保障乘客安全和順利行車責任的重要一環。地鐵公司會根據應聘者的身體狀況，包括視力、聽力、身體疾病和心理素質等方面進行評估，以確保能夠選拔到適合崗位要求的員工。

因此，在準備應聘地鐵工作時，應聘者除了具備相關技能和經驗外，也應關注自身的身體和心理狀況。如果發現存在一些不足或問題，可以先進行適當的治療和調整，以提高通過體檢的機會。