公務員體檢是我國公務員選拔和錄用的重要環節之一。因為公務員涉及到國家的利益和公共資源的管理，體檢被視為甄選合格公務員的必要程序。然而，在公務員體檢中，如果某些項目不過，會直接導致考生淘汰，這引發了一些爭議。

公務員體檢要求嚴格，有其合理性

公務員擔負著重要的職責和任務，需要擁有良好的身體素質，并能夠適應工作的環境和壓力。公務員體檢要求嚴格，有以下幾個原因：

首先，公務員的職責涉及到很多專業性強、工作負荷大的崗位，如警察、消防員等，這些崗位對身體素質要求較高，需要考生擁有良好的體力和心理素質才能勝任。

其次，公務員工作需要長時間坐在辦公室內，工作時間不固定，長期缺乏鍛煉容易導致身體疾病。通過體檢，可以排除一些潛在的健康問題，確保公務員能夠更好地履行職責。

公務員體檢不過是否合理存在爭議

盡管公務員體檢的要求有其合理性，但是也有一些人對公務員體檢不過直接作廢的做法提出了質疑：

首先，一些考生認為其它項目表現出色，僅因為某項體檢不過而導致淘汰，不夠公平。他們認為應該以整體評價為基準，避免因為一項不合格而否定整體素質。

其次，有人認為，在公務員錄用過程中加大對考試成績和綜合素質的權重更為重要。他們認為通過筆試和面試能夠更好地評估考生的知識水平和專業能力，公務員體檢可以作為錄用的參考而不是決定性因素。

對公務員體檢制度的改進

針對公務員體檢不過直接作廢的問題，可以采取一些改進措施：

首先，可以將體檢結果納入綜合評價體系。體檢作為錄用的重要環節之一，應該與筆試和面試結果同等看待，通過綜合評估來決定考生是否合格。

其次，體檢項目可以根據不同崗位進行有針對性的調整。對于某些特殊崗位，比如警察和消防員，可以將相關項目的要求提高，以確保考生能夠勝任該崗位的工作。

結語

公務員體檢不過直接作廢的做法在一定程度上有其合理性，但也應該考慮一些改進措施，以確保公務員選拔錄用的公平性和科學性。

體檢結果應納入綜合評價，避免因為一項不合格而否定整體素質，同時可以針對不同崗位進行調整，保證考生的勝任能力。只有這樣，才能在選拔和錄用優秀公務員的同時，實現對考生的公正和公平。