公司要入職體檢錢誰出？是企業還是員工？這是一道常見的問題。在這篇文章中，我們將探討不同情況下解決這個問題的最佳方案。

企業招聘新員工

如果您是一家企業，您可能正在考慮是否應該為新員工支付入職體檢費用。實際上，這取決于材料合同、當地法律法規和公司的政策。

在一些企業，入職體檢是公司開展的福利之一，可以吸引更多的應聘者。例如，一些醫院和銀行是常見的提供入職體檢服務的公司，他們通常為員工報銷體檢費用，每年一次或兩次。

但是，像一些小型公司，它們可能會避免支付額外的體檢費用。因此，這取決于企業政策，更好的方案是在招聘過程中明確說明這一點，例如在招聘信息中注明申請人需要自己支付入職體檢費用。

員工入職體檢

如果你是一名員工，你需要自己支付入職體檢費用，不過這一費用通常較少。在您被錄用之前，您的雇主可能會要求您進行一次入職體檢。在這種情況下，您可能需要自己支付該費用。但是如果您尚未入職，您可以與雇主談判并嘗試談判企業報銷體檢費用。

體檢醫生建議

入職體檢是一種對員工健康的初步檢查，它可以幫助企業發現員工身體上可能出現的問題。有些公司為了提高員工的體檢質量和保障員工的健康水平，會選擇為員工支付入職體檢費用，而這樣可以有效地提高員工的健康水平和士氣，同時可以節省員工的儲蓄。因此，在您考慮是否需要為員工支付入職體檢費用時，請考慮這個問題，并根據體檢醫生的建議制定適當的健康計劃。

結論

綜上所述，公司要入職體檢錢誰出，應根據公司政策、習慣等因素來決定。如果你是一名員工，你需要自己支付費用，但這筆費用通常很少。但是，如果你特別需要財務援助，你可以考慮與雇主談判并尋求解決方案。關鍵是相互協商，達成一個雙方都能接受的方案。