鐵路局是國內的大型國有企業之一，其招聘標準也比較嚴格。在面試中，如果發現應聘者有色盲色弱情況，會給面試造成一定的影響，本文將會分享一些關于鐵路局面試色弱應對措施的建議。

色盲色弱的原因

色盲色弱是一種遺傳病，在基因因素的影響下，導致人眼對部分顏色難以區分，表現為不能正確識別紅綠色、藍黃色等通常人能夠區分的顏色。

面試前如何診斷色盲色弱

在面試前，可以通過找一些在線測試網站進行自測，確認自己是否有色盲/色弱情況，這里推薦一個在線自測網站（傳送門）

鐵路局面試存在實質性的問題嗎？

據了解，鐵路局面試中會涉及到一些顏色相似的物品區別，要求面試者可以準確的辨別它們。對于色盲色弱的面試者，這自然是一大難題。

因此，在這種情況下，面試官與面試者均應該理性的面對問題。如果需要辨認顏色的部分過少或者并不影響工作，鐵路局可以在招聘中加以說明和處理，盡可能滿足面試者的體面需求

如何緩解或避免色盲色弱影響面試

事實上，即使你有色弱癥狀，在面試前也有一些方法可以采取來最大程度的緩解影響:

1. 事先了解面試內容，自己多嘗試看一些相關物品，嘗試準確辨別。
2. 在面試中盡可能問面試官問題以確認自己看到的顏色是否正確，向面試官及時反映自己的情況。
3. 積極配合面試官，用口述等方式描述自己認為的正確顏色，以展現自己的能力。

建議和總結

面試中可能會涉及到一些顏色區分的問題，對于有色盲色弱癥狀的面試者而言，這無疑是一個很大的挑戰。不過，即使你有此癥狀，也都不必棄考，社會對多元化的人才需求也在日益增長，各行各業都需要具有不同能力與經驗的專業人士加入。而對于企業方面，如何發現并給予這部分人群機會與包容，也是推動企業可持續發展的重要一環。

最后，我希望將來能夠有更多無障礙的招聘方式，充分展現每個人的能力與魅力。