入職試用期體檢報告不還嗎？這是許多人在簽訂勞動合同后想起的問題。在實際操作中，有些公司要求員工報告體檢情況，但有些人覺得這是侵犯個人隱私，對此我們需要了解相關法律法規。

入職體檢制度的法律依據

根據《勞動法》第35條，用人單位應當對擬錄用的勞動者進行身體檢查。同時，為保護員工的健康和確保勞動生產力，進一步完善我國勞動保護制度，我國制定了《職業病防治法》和《職業衛生法》，并明確規定用人單位有做好職業衛生的法定義務。

入職體檢內容及結果保密

企業要求員工提供健康證時，必須注明體檢內容、目的以及篩查指標等，充分展示體檢活動的公開透明；同時，保護受檢者的隱私，在審核質量的前提下，對體檢結果加密保密。

法律允許的入職體檢范圍

《勞動醫學職業健康檢查規范》中對入職體檢的標準進行了規范，包括基本體格檢查和各類職業衛生檢查。其中基本體格檢查范圍廣泛，涵蓋心血管系統、呼吸系統、三大系統、五臟六腑等多個方面。其他檢查則根據具體工種與職業有關的飛行員、潛水員、駕駛員、消防員等特殊工種會“有這個”。

如何合法用好體檢制度

因此，職場人士是否需要自費或公費體檢就應為與實際情況結合選擇，要遵循“合法用好體檢制度，節約治療成本”的原則。當然，入職體檢不僅是為自己和他人負責，也是一種保護式的自我影響，疾患發作會影響到工作效果，受傷發生會使工作靜止。

體檢隱私如何被保護

關于醫學健康報告的保密，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》，對擬錄用人員個人資料的保監同樣具有信息保護意義。由此，醫學健康報告的保密應以兩類因素為考慮：即擬錄用人員，以及從事收集、存儲、使用、傳遞該健康報告的職業人士。

結論

總之，體檢在職場中的重要性是不可忽略的，它能夠有效保障員工的健康和工作效果，同時也是保護自我的一個途徑。在入職體檢方面，我們應該積極配合公司的安排，并做好與公司的溝通。當然，個人隱私也是一項必須保護的權利。