入職時沒有體檢報告的風險可能會給員工和公司帶來諸多問題。雖然有些公司在招聘過程中會強調需要提供體檢報告，但仍然有很多公司放棄了這個要求。

失去雙方信任

如果員工入職前沒有提交體檢報告，那么公司就無從評估該員工是否適合工作。隨著時間的推移，如果產生了工作糾紛，公司可能會懷疑該員工一開始就沒有向公司透露所有信息，而員工也可能懷疑公司對自己并不真誠。

潛在健康問題

在人們生命中的某個階段，我們都可能會隱含著某些潛在的健康問題。如果員工在入職前沒有進行體檢，有可能會帶著健康風險進入工作狀態，從而影響到工作效率和公司業務運營。

易傳染疾病的崗位

有些崗位天然就有高風險，如醫院和保健中心等。如果缺乏入職時的體檢，這些崗位的員工有可能會攜帶傳染病進入工作狀態，從而引發潛在風險。

保險問題

有些公司為員工提供醫療保險，但如果員工沒有提交體檢報告，公司可能會不確定員工的健康狀況，從而不愿意為其提供有效的保險政策。這一點對于員工及其家庭來說可能是無法承受的風險。

應對措施

公司可以要求員工在入職時必須遞交體檢報告。如果員工沒有這個條件，公司可提供健康體檢服務，并由公司向醫療機構支付費用。這樣做有利公司了解員工的身體情況和員工的生理需要。同時，公司也可以認真評估員工是否適合后續所需的崗位。

拓展知識：安全定位技術

除了入職時的體檢外，還可以使用安全定位技術來保障員工的健康。這項技術會測量員工在工作細節中的健康需求，將信息輸入到一個員工數據庫中，包括但不限于：營養需求、體重、運動水平、睡眠質量等。

結論

隨著公司對人力資源管理保護的重視，傳統招聘方式正在發生變化。遞送體檢報告將逐漸成為吸納員工的必要步驟。如員工在入職前遞交體檢報告，則可以避免“隱藏”潛在健康問題的風險。考慮到員工的健康和相關責任，公司應該優先考慮遞送體檢報告，以便更好地控制風險并將其降到最低。