入職時沒要體檢報告違法嗎？這個問題是很多人在求職中經常會遇到的一個問題。當你準備好了所有材料去面試，但面試官卻告訴你不需要體檢報告時，你會想知道這是否合法。

國家規定

在中國，國家規定沒有強制性的體檢要求。因此，公司不能要求所有應聘者都必須進行體檢。

個人隱私權

個人隱私權是每個人的基本權利。如果一個公司強制要求所有應聘者進行體檢，那么公司便會侵犯到應聘者的隱私權。因此，公司不能要求所有應聘者都必須進行體檢。

特殊行業除外

雖然在普通的行業中，公司不可以要求所有應聘者進行體檢，但是在一些特殊的行業中（例如危險品搬運、高空作業等），體檢是必須的。這是因為這些行業的員工需要擁有特定的健康條件才能從事該工作。

公司選擇權

雖然公司不能要求所有應聘者進行體檢，但是公司有權利根據自己的需要來選擇是否要求應聘者進行體檢。如果公司認為某位應聘者有潛在的健康問題可能會對該工作造成影響，那么公司可以選擇提出體檢要求。

補充拓展知識

除了上述內容外，我們還可以在此補充一些相關的拓展知識：

• 在企業用工方面，如果雇主要求員工接受體檢，應根據《勞動法》和《個人信息保護法》等相關法律法規，簽訂書面勞動合同或以書面形式說明體檢事宜，明確體檢項、內容及目的。
• 企業員工體檢根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位應當按照國務院有關規定落實職業病防治措施，開展職業病危害預評價、從業人員職業健康檢查和職業病防治宣傳教育等工作。用人單位安排職業健康檢查屬于依法開展職業病防治工作的重要措施之一。
• 另外，應聘者除了需要注意公司是否可以要求做檢查，還需要注意檢查的渠道是否正規、資質是否合格。

結尾

總而言之，入職時如果公司并未要求體檢報告，那么這是合法的。但是，如果特定行業要求做體檢，應聘者需要配合。另外，在執行體檢時，應注意檢查的合法性和知曉檢查后續處理事項。