在搜索入職體檢相關問題時，不少人會問“入職體檢報告假的HR會查嗎？”這是一個非常敏感的問題，因為健康狀況關系到職場發展以及人生質量。在這篇文章中，我們將探討這個話題，并給出一些相關的拓展知識。

什么是入職體檢？

入職體檢是指在簽署勞動合同之前進行的一次體檢，目的是為了保證雇主與雇員的雙方都了解對方的健康狀況，從而減少用人單位因事故傷亡產生的人身損害賠償、法律糾紛等問題。

入職體檢包括哪些項目？

一般來說，入職體檢包括以下幾項：血常規、尿常規、心電圖、胸部X光片、肝功能、甲狀腺功能、乙肝、艾滋病、結核等。

HR會查入職體檢報告嗎？

答案是肯定的，入職體檢是用人單位與員工達成勞動關系前的一項必要程序，用人單位會根據入職體檢報告來確定是否招聘這位員工，從而決定是否簽署勞動合同。所以，用人單位對入職體檢報告會進行認真審核。

如果入職體檢報告不合格怎么辦？

一般情況下，如果入職體檢報告存在問題，用人單位會和對應的員工協商解決方式。如果需要治療，則員工需要出具醫療證明，在醫生的指導下進行治療，并在治療后重新進行體檢，確保健康狀況符合用人單位的要求。

入職體檢報告假的后果會有什么？

入職體檢報告一旦被發現是假的，后果就很嚴重了。首先，用人單位有權撤銷勞動合同。其次，有可能會給你留下不良記錄，使你在職場中難以立足。再者，如果造成損失，也可能會涉及法律糾紛。

如何避免入職體檢報告造假？

首先，應該要有自我保護意識，不要為了順利進入工作環境而隱瞞自己的健康狀況。其次，應該自覺遵守勞動法律法規，在工作前進行體檢，確保自己的健康狀況符合用人單位的要求。

結語

入職體檢是為了員工和用人單位都能夠更好地了解彼此的健康狀況，從而建立可靠的勞動關系。假的入職體檢報告不僅會影響到雙方的合作關系，還可能會涉及到法律問題。所以，我們應該自覺保護自己的身體健康，并誠實地對待入職體檢結果。