入職體檢復查查什么？這是每一個即將踏入職場的新人都會關注的話題。在《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》中規定，新員工應當接受企業開展的職業健康檢查，并按照規定結果進行處理。因此，本篇文章將為大家介紹入職體檢復查需要檢查哪些項目。

身體檢查

首先是身體檢查。各企事業單位體檢項目標準不盡相同，但基本都會包括身高、體重、聽力、視力、肝功能、腎功能等檢查。特別是對于從事食品加工、機械制造、電子組裝等需要耐力、精細度較高的工作崗位，還要進行骨密度測試、手部功能、心電圖等檢查。確保身體素質能夠滿足未來工作的要求。

傳染病檢測

其次是傳染病檢測。由于許多疾病潛伏期較長，難以通過外表或者感覺得到，因此需要進行科學的檢測。一般情況下，傳染病檢測包括乙肝、丙肝、結核、艾滋病等。而疾病傳播的具體途徑因病而異，如艾滋病主要傳播途徑是性傳播和血液傳播，所以特別需要工作環境中堅硬物品采取一定的防護措施。

精神狀態檢查

在今天這個選擇比較多，競爭壓力也不小的時代，體檢除了關注員工身體狀況之外，還注重了員工的心理情況。企業會通過精神狀態測評、情緒反應測驗、職業舞臺匹配能力考核等方式讓員工釋放出胸懷、總結過去，更好地面對未來的挑戰。

拓展知識：大型企業的體檢機構

對于員工來說，到大型企業進行體檢可能效率會更高，但也存在一定的風險。因為考慮到大企業一般由集團統一簽約某一家體檢機構，所以可能存在沒有實力的體檢機構混入其中，從而導致不能完全保證結果準確性的問題。因此，在選擇體檢機構的過程中，不僅要考慮機構的規模和專業性能力，還要關注診療成果，充分了解體檢機構提供服務的真正背景。

結論

入職體檢復查主要包括身體檢查、傳染病檢測和精神狀態檢查。而選擇一個專業的體檢機構，不僅可以有效保障體檢結果的準確性，也反映出企業對員工身體健康和心理健康的重視。新員工們一定要認真對待體檢復查，為自己的未來打好基礎。