事業編制是一種相對穩定的就業形式，但有時不得不因病退休。那么，事業編制辦理病退需要哪些條件呢？下面我們來具體了解一下。

1.醫院診斷證明

病退是指公務員或事業單位職工在因疾病或非因工負傷等原因無法從事原工作或由其安排的其他工作，經組織審查符合規定的，依法給予退休或提前退休的一種制度。因此，辦理病退需要第一條基本條件就是要有醫院的診斷證明。只有經醫院診斷確認確實需要病退的人員，才能向組織提出辦理病退申請。

2.工齡滿10年

另外，事業編制辦理病退還需要滿足一定的工齡要求。根據政策規定，職工在某一事業單位工作的時間要滿10年，方可申請病退。

3.符合相關政策規定

除上述兩個條件以外，事業編制辦理病退還需符合相關政策規定，如未達到法定退休年齡的事業單位工作人員，按照個人檔案登記的離退休日期和到齡待遇予以退休，不得提前。

4.審批流程

辦理病退也需要嚴格遵守審批流程。申請人應當按照程序向組織提交書面申請，并提供本人身份證、離崗前一年平均工資、醫院診斷證明以及有關材料。經組織審核同意后，公務員、事業單位職工可領到病退證明，并按相關政策規定享受病退待遇。

5.相關拓展：病退待遇標準

辦理病退也涉及到一定的待遇問題。一般來說，公務員、事業單位職工辦理病退后，所獲得的退休金和補貼標準是不相同的。下面我們來具體了解一下：

• 公務員病退后，每月可領取基本養老金，具體數額參照當地社保標準計算；同時，能夠享受的病退補貼為月基本工資的90%，但不得高于當地公務員工資。
• 事業單位職工病退后，可根據個人工齡和工作年限享受不同比例的病退補貼。具體比例以當地政策為準。

總之，符合上述條件的事業編制人員可以辦理病退手續，但具體的辦理流程和所獲得的待遇標準會因各地政策而異，申請人需要提前了解清楚各項規定和辦理流程。

以上就是有關事業編制辦理病退所需符合的條件和相關政策規定的詳細介紹。希望對您有所幫助。