在事業單位工作的員工，由于職業的特殊性質，容易患上各種疾病。如果因妊娠、產后、疾病或其他原因，導致不能繼續從事當前崗位的工作，就可以申請病退。那么，事業單位申請病退的病種有哪些呢？下面我們來一起了解一下。

一、心理類疾病

近年來，人們對心理類疾病的認識越來越深刻，如抑郁癥、焦慮癥等。在事業單位工作中，員工承受著沉重的工作壓力和職業責任，加上個人私生活等其他因素的影響，極易出現心理問題。如果員工被確診為心理類疾病且影響了工作能力，就可以提交申請病退。

二、神經系統疾病

神經系統疾病包括腦神經病、脊髓病等，都會直接影響到員工的工作能力。在事業單位工作中，員工需要長時間的坐立工作，在長時間的持續勞動中極易出現神經系統疾病。如果員工被確診為神經系統疾病且影響了工作能力，就可以提交申請病退。

三、骨骼肌肉類疾病

在事業單位工作中，員工需要長時間的站立或坐立工作，這對身體的骨骼和肌肉壓力非常大，容易出現骨骼肌肉類疾病，如頸椎病、腰椎病等。如果員工被確診為骨骼肌肉類疾病且影響了工作能力，就可以提交申請病退。

四、其他疾病

除了上述疾病之外，還有一些其他的疾病也可以申請病退，如慢性胃炎、視力下降、聽力下降等。這些疾病如果影響了員工的工作能力，就可以提交申請病退。

拓展知識

在提交病退申請時，員工需要提供相關的醫療證明和工作單位出具的病退鑒定書。如果申請未被批準，員工可以根據《勞動爭議調解仲裁法》等法律途徑進行申訴。此外，一些事業單位還規定了病退人員的待遇和福利，包括病退金、養老保險等。

結尾

以上就是關于事業單位申請病退的病種有哪些的相關介紹。員工在工作過程中，應該注意保護自己的身體健康，避免出現與工作有關的疾病。如果不幸感染疾病，則需要及時采取措施，以便獲得病退權利。