事業單位體檢是招聘中不可或缺的一環，通過此一環節可以篩選出不良體質或涉嫌患有某些疾病的應聘者，保證單位的工作秩序和員工身體健康。然而，事業單位體檢后還有其他程序需要應聘者遵守，下面就為大家一一道來。

體檢結果查看

在完成體檢后，應聘者需要前往體檢醫院或官網查詢自己的體檢結果，確定是否合格。如果合格，可以等待下一步通知；如果不合格，則需要根據不同情況進行處理。

差異化體檢

對于某些應聘者的特殊情況，如既往病史、慢性病等，單位需要采取特殊體檢方法進行深入檢查。這時，應聘者需要按照相關規定前往指定醫院進行檢查，或者跟隨單位安排的醫生進行體檢。

健康承諾書

在簽訂勞動合同前，應聘者需要簽署健康承諾書，聲明自己沒有涉及傳染病或其他疾病，確保在入職后不會對單位及其他員工產生危害。

安排入職時間

在體檢合格的情況下，單位會根據自己的計劃安排應聘者的入職時間，并通過電話、短信等方式通知應聘者。在入職前，應聘者需要進行相關的準備工作，如辦理個人檔案、購買工作服裝、繳納社保等。

報道入職

入職前一天或當天，應聘者需前往單位報道，并參加入職培訓以及簽署各項協議，如保密協議、競業禁止協議等。

績效考核

隨著時間的推移，應聘者需要按照單位規定完成各項工作，并參與績效考核。績效考核是單位評價員工工作表現和是否符合崗位要求的重要手段，成績優秀者有機會晉升。

拓展知識

近年來，隨著就業市場的競爭加劇，事業單位的招聘越來越嚴格，而一些應聘者為了獲得心儀的崗位，會采取一些不良手段進行舞弊。為了防止此類事件的發生，單位會采用多重身份驗證手段，如通過網絡查詢應聘者的相關信息、電話核實應聘者的身份等。

結尾

事業單位體檢后還有很多需要應聘者遵守的程序，這些程序不僅是對員工身體健康的維護和保障，也是單位工作秩序的需要。希望每位應聘者都能認真履行自己的義務，成為單位的優秀員工。