為什么有些公司不用入職體檢？

背景介紹

在求職過程中，大多數公司都會要求新員工進行入職體檢。然而，有些公司在招聘時卻不對求職者進行體檢，目前尚無統計數據顯示這種做法的普遍性。

入職體檢的意義

入職體檢在招聘過程中所起的作用是確保員工的健康狀態符合工作的要求，同時預防和控制傳染性疾病的發生和傳播。

公司不用入職體檢的原因

1. 金錢成本： 一次完整的入職體檢需要耗費較高的費用，成本極高。因此對于一些中小型企業而言，不進行入職體檢可以節約不少人力物力財力。

2. 時效性： 對于一些行業，適應性更重要。那些對員工的要求主要集中于技能方面的行業，如餐飲、零售等，對員工的健康狀況關心程度較低。針對這些行業，公司更關注員工的能力、時間效率和態度。

3. 招聘流程簡化：并沒有所有行業和公司都需要對新員工進行體檢。因此，如果公司不要求入職體檢，可以更快地招到需要的人才或簡化招聘流程。

潛在風險

不進行體檢可能會導致一些健康問題的被忽視。如果一個公司做到完全取消體檢可能導致有疾病的人進入公司。

在保證員工健康的前提下適當減少公司成本

一些公司可能采取如下步驟來減少成本，同時仍能保證員工的健康：

1. 只進行必要的體檢項目，例如體重、血壓等；對于一些嚴重的傳染性疾病，如病毒性肝炎、結核等，還是必須進行相關的檢查。這樣除減輕公司成本壓力外，也能保證員工健康。

2. 在職期間增加健康檢查。一些公司可能會在員工在職期間定期進行健康檢查，以發現并及早預防疾病并對員工的身體狀況進行跟蹤。

結論

雖然入職體檢可能會增加公司成本和招聘流程的難度，但是在保證員工健康的前提下，公司應該采取一定措施來減輕這一壓力。盡管如此，我認為入職體檢仍是一個很好的做法，可以保障員工在新工作崗位上的健康狀況，同時也可以降低公司在用人中產生的風險，這是一種雙贏的決策。