在職場人員競爭日益激烈的當下，考上一家事業(yè)單位，成為一名公務員已成為許多人的夢想。但是，如果你有一段被隱瞞的病史，是否要將其揭露呢？這是一個需要謹慎權(quán)衡的問題。

為什么會選擇隱瞞病史？

許多人會選擇隱瞞自己的病史，因為害怕會影響到自己的入職資格。畢竟，在競爭激烈的過程中，每一個細節(jié)都可能成為成功與失敗的關(guān)鍵。

此外，像心理疾病、精神疾病等一些病癥也許并不妨礙你工作能力，但卻很容易被用來歧視和排斥，這讓許多患者感到極度不公與無奈。

隱瞞病史的后果

如果你選擇隱瞞自己的病史并最終考上了事業(yè)單位，面臨的后果可能會非常嚴重。

首先，你可能會面臨被開除的風險。因為如果你的病史給予單位造成了損失，或者入職后病情突然惡化無法勝任本職工作，都有可能被辭退。

其次，在將來晉升的時候，隱瞞病史也可能會成為升遷的絆腳石，甚至導致職業(yè)生涯的終止。

如何面對病史

面對病史，首先應該盡可能的向單位告知。如果你入職之前已經(jīng)將自己的病史告知了單位，那么在疾病因素導致工作能力下降時，單位會更愿意給予幫助和理解。

如果擔心自己的病歷會影響到考試或者入職手續(xù)，建議選擇一個合適的問診實體醫(yī)院負責出具證明。通過合法途徑獲取的相關(guān)資料和證明，是最有效避免造假、彌補不完全（包括CD R）的最佳形式。

此外，建立自己的心理咨詢體系也可以有助于掌握自己的病情變化，并及時采取行動以減輕病情的影響。在相關(guān)專家指導下，建立一個可靠有效的自我緩解方法也十分必要。

總結(jié)

每一個人都有病史，這并不意味著你不能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。面對病史，勇敢地向單位告知并采取行動，或許正是過關(guān)于疾病、揭開心靈的最好方式。

當然，作為一個職場工作者，在競爭激烈的職場中，更多的還是需要自身的能力和經(jīng)驗來支撐。相信通過自己的努力，可以在單位內(nèi)取得完美的績效，走向成功的職場人生。