隨著各大互聯網公司競爭加劇，招聘流程也越來越繁瑣。在招聘過程中，背調和體檢是必不可少的環節。而對于阿里巴巴這樣的大型企業，先進行背調還是先體檢，一直是招聘者們關注的問題。

先背調還是先體檢

在阿里巴巴的招聘過程中，一般來說先進行背景調查，再進行體檢。這主要是因為背景調查能夠更好地了解應聘者的工作經歷、學歷、家庭背景等方面的信息，有助于企業進行招聘的匹配性和可靠性。而體檢則主要是考慮到應聘者的身體健康狀況，從而決定是否適合從事此崗位。

背調的方式

阿里巴巴一般采用多種途徑進行背調，如電話、郵件、傳真等。同時，也會通過函詢方式、查閱個人證件及相關材料的方式，獲取更多的信息。在進行背調時，阿里巴巴注重保護應聘者的個人隱私，以確保背景調查的合法性和公正性。

體檢的標準

阿里巴巴的招聘體檢標準嚴格，一般包括常規檢查和專項檢查。常規檢查包括身體各個系統的檢查，如肝臟、腎臟、心臟、肺部等檢查，以保證應聘者身體健康；專項檢查則是根據應聘者的崗位要求，檢查相應的機能和器官，如眼睛、聽力等檢查。

招聘流程

阿里巴巴的招聘流程一般分為簡歷篩選、電話面試、筆試、面試、背景調查和體檢等環節。其中，背景調查和體檢可能會在面試之后進行。在整個招聘流程中，阿里巴巴非常注重崗位要求、公司文化、應聘者個人特質、團隊配合等多方面的匹配度，從而確保選出最合適的人選。

結論

所以，阿里巴巴的招聘過程中，先進行背景調查還是體檢，其實并不會直接影響到應聘者是否能夠被錄用。但是，必須強調的是，阿里巴巴非常注重招聘的匹配性和可靠性，所以在背景調查和體檢環節中更加講究，以確保最終錄用的是最合適的人才。

總結

對于那些希望加入阿里巴巴的應聘者來說，無論是先進行背調還是體檢都不是決定是否能夠被錄用的關鍵，更加重要的是要準確、真實地填寫個人信息，且符合公司的職位要求。