銀行入職體檢色弱能通過嗎

什么是色弱

色弱是指對顏色辨識度降低或是不能辨別某些顏色，主要分三種類型：紅綠色盲、黃藍(lán)色盲和完全色盲。而銀行行業(yè)的體檢對于色弱也有一定的要求。

銀行體檢色弱能過嗎

銀行在進(jìn)行招聘時，一般都會嚴(yán)格核對候選人的身體情況，其中顏色視力是很重要的一項，因為在銀行從事工作，需要經(jīng)常處理各種貨幣、賬單以及證件等事務(wù)，因此對顏色的辨識度以及準(zhǔn)確性有很高的要求，如在填寫支票、識別搜鈔機(jī)回收的假鈔等工作中，色弱的職員會給銀行帶來極大的風(fēng)險和困難。

體檢中如何檢測色弱

目前銀行進(jìn)行入職體檢時，都會對申請人進(jìn)行全面的身體檢查，其中包括了測試申請人的視力是否正常，也會測試申請人是否存在色弱現(xiàn)象。通常體檢中會進(jìn)行色盲試驗，比如以數(shù)字、字母、圓形等作為試驗的條件，并要求候選人能夠正確識別出其中固定的符號或圖形，以便更好的評估該申請人的眼力情況。如果申請人無法辨別其中的圖形，那么很有可能是色弱或是色盲。因此，如若已知自己存在視力問題，最好事先和銀行進(jìn)行溝通，以免浪費一次面試的機(jī)會。

什么情況下不能錄取色弱申請人

銀行行業(yè)對色弱職員也是有一定容忍度的。如果是輕微的紅綠色弱，入職的機(jī)率還是很大的。但是，如果是嚴(yán)重的完全色盲或是黃藍(lán)色盲，則極有可能會被拒絕錄用，甚至是作為禁用職業(yè)（如警察、消防員等）不能從事該行業(yè)工作。

該如何處理色弱的申請人

如果申請人在體檢中發(fā)現(xiàn)存在輕微的色弱情況，那么他是否能充分勝任該項工作，需要考慮到色弱職員在職業(yè)中的具體崗位需要求。如果此時申請人依舊還具有足夠的能力、知識、經(jīng)驗與技能勝任工作，也可以按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。

結(jié)論

雖然銀行對職員的視力要求較高，但是進(jìn)行招聘時，僅僅只是要求申請人沒有色弱或是完全色盲情況。但如果是輕度色弱，則可以考慮申請人在職業(yè)中具體的崗位位置和色弱情況的嚴(yán)重性。