入職造假體檢報告，是指在應聘者入職前，通過虛假手段偽造體檢報告的行為。近年來，在招聘市場上出現了多起入職造假的事件，這種不誠信的行為不僅有損于企業的利益，也會對招聘市場形成不良影響。

一、入職造假的危害

入職造假將會帶來嚴重的后果，主要有以下幾點：

1. 導致企業以假數據來認知員工的健康狀況，可能會給企業帶來不必要的安全風險。

2. 企業需再次進行招聘和培訓，從而浪費公司的資源，并對企業的正常運轉產生消極的影響。

3. 形成虛假的就業流通體系，導致招聘市場不穩定，使得招聘難度加大。

二、入職造假的方式

常見的入職造假方式主要有以下三種：

1. 利用網絡屏蔽或黑客攻擊偽造體檢報告，瞞騙企業的招聘人員。

2. 偷偷替換體檢報告的原件，將異常指標修改為正常，從而達到欺騙企業的目的。

3. 偽裝成正規的醫院，利用類似的所謂體檢機構開展虛假體檢，制造對應的體檢報告，從而通過企業的審查。

三、如何防范入職造假

企業可以采取以下措施來減少入職造假的風險：

1. 要求應聘者提供出具正規醫療診所開具的健康體檢證明，注意核實體檢證明的真實性。

2. 聘請第三方機構進行體檢，不依賴于應聘者提供的體檢證明，全面考察應聘者的身體狀況。

3. 與應聘者簽訂有關保證真實性的協議，約定違約責任，并要求應聘者對提供的信息責任承擔法律后果。

結尾

綜合而言，入職造假是一種不道德的行為，有著嚴峻的負面影響。企業要加大招聘監管，確保人員的入職質量，切實減少企業損失和對招聘市場的不良影響。