糖尿病是一種常見病，也是一種制約人們生活質(zhì)量的慢性病。為保障糖尿病患者權(quán)益，在一定條件下，法律規(guī)定企業(yè)不能直接拒絕雇用糖尿病患者。

一、企業(yè)理解不足

糖尿病患者在企業(yè)里的表現(xiàn)并不會比其他員工更差，但是這個(gè)疾病本身使得很多企業(yè)管理者們對于糖尿病一知半解，這也是造成企業(yè)拒絕糖尿病患者的原因之一。

二、信息不對稱

很多企業(yè)管理者并不知道，他們作為招聘方很難或無法獲得應(yīng)聘者的健康情況和報(bào)告。而那些有糖尿病，卻沒有報(bào)告的人，則不愿意自己的疾病成為阻礙自己找到工作的絆腳石。同時(shí)，如果求職者沒能準(zhǔn)確知道自己的疾病前景，他們不會立刻向招聘人員透露自己的情況。

三、企業(yè)不愿承擔(dān)健康風(fēng)險(xiǎn)

一些企業(yè)拒絕雇傭糖尿病患者是基于風(fēng)險(xiǎn)偏好，他們認(rèn)為糖尿病患者的表現(xiàn)無法達(dá)到預(yù)期的工作效果或給企業(yè)帶來健康風(fēng)險(xiǎn)問題。實(shí)際上，雇用糖尿病患者并不會增加企業(yè)的健康風(fēng)險(xiǎn)，只需給員工更多的關(guān)照和支持，就可以讓工作環(huán)境適應(yīng)他們的需要。

四、能力藏污納垢，但生理問題更加凸顯

對于企業(yè)管理者來說，讓企業(yè)高效地進(jìn)行工作是最重要的任務(wù)，而如果有糖尿病患者入職，企業(yè)管理者要更細(xì)心地關(guān)照他們的身體健康，這也讓企業(yè)不太愿意雇傭糖尿病患者。但等待糖尿病患者的是社會的流放和憾怨。在糖尿病患者的反感下，企業(yè)將會失去與他們有關(guān)的市場、員工甚至貴重的人才。

五、糖尿病患者并不需要“手把手”的關(guān)懷

雇傭糖尿病患者，很多企業(yè)擔(dān)心會給他們大量資源的醫(yī)學(xué)照顧，像食品、藥物和保健帶來諸多麻煩。但實(shí)際上，對于有糖尿病的員工來說，企業(yè)所需要做的不是進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療，而是為他們提供更加國際化的工作機(jī)會和銷售線索。

結(jié)尾

在保護(hù)糖尿病患者權(quán)益的同時(shí)，雇傭糖尿病患者并不會影響到企業(yè)的利益和效益，下一個(gè)成功的新業(yè)務(wù)可能就交由雇傭糖尿病的個(gè)人了——這或許即是經(jīng)濟(jì)市場極為歡迎糖尿病管理者的真正原因。