入職體檢是每一個擬入職的員工必須進行的一項必要程序，只有符合相關標準的身體狀況才被允許入職。但是有些人可能會發現，在入職體檢過程中出現不少的問題，比如體檢報告“合格”與“不合格”這個問題。那么，入職體檢報告的合格和不合格是誰規定的呢？

社會各方面共同制定的規定

入職體檢的標準是由政府、醫學專家和人力資源服務機構等多個部門共同制定并嚴格實施的。

國家相關法律法規規定

《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規對入職體檢有著明確的規定，其中包括對體檢項目的要求、體檢結果的標準等內容。

公司個人篩選條件規定

除了國家相關法律法規之外，不同公司也有不同的入職篩選標準，可能會對某些體檢項目有更嚴格的要求。

體檢報告“合格”或“不合格”的標準

入職體檢報告的“合格”和“不合格”的標準是由國家規定的，涉及到多個方面，比如疾病、體征、生理功能等。一般情況下，當身體出現嚴重問題時，就會出現不合格的結果。

需要注意事項

首先，入職體檢并非是一個能夠完全反映身體狀況的評估方式。其次，即使體檢結果被判定為“不合格”，也不能簡單地認定自己的身體很差。另外，如果有疑慮或不滿意的地方，應該積極發言提問，直接交流溝通，以免造成誤解、挫敗個人努力和醫學專業。

結論

入職體檢報告的“合格”與“不合格”是由多個方面規定，包括政府法律法規部門、醫學專家和人力資源機構等共同制定，其中不合格的標準是嚴格要求的，需要注意的是進行體檢之前要保持心態平穩，對自己的身體狀況有充分的了解和掌握。