弱視是一種常見的視覺問題，在面試前進行入職體檢時，可能會因為弱視而被判定不符合崗位要求。那么，弱視入職體檢該怎么辦呢？以下是一些建議。

理解弱視

弱視（Amblyopia）是一種眼部疾病，患者的眼睛看到的圖像異常，通常是在兩個眼睛的視力中，只有一個視力正常，另一個就會出現視力下降、模糊等現象。對于招聘單位來說，招聘人員的視力健康至關重要，一定程度上關系到工作的安全性和質量。

提前與招聘方溝通

如果你知道自己有弱視的問題，那么在面試前可以與招聘方提前溝通，并說明自己的具體狀況。如果有復查視力的機會，可以在面試之前進行檢查，以便更準確地了解自己的眼睛狀況。

尋找適合的崗位

如果自己的弱視問題比較嚴重，在入職體檢中無法通過視力測試，那么建議尋找一些適合的崗位，例如與普通視力要求不高的工作，如行政管理、市場策劃、客服等。另外，有時候需要自己有一定的眼部手術或治療，以保證自己的視力問題得到有效解決。

了解招聘方的入職體檢要求

在面試前，一定要了解招聘方的入職體檢要求，仔細查看招聘方提供的相關資料，確保自己知曉所有要求和需要進行的身體檢查項目，了解是否有弱視限制的說明。

咨詢專業醫生

如果自己確實有弱視問題，但又非常渴望某個特定的職位，可以考慮咨詢專業醫生。專業醫生可以根據自己實際情況，評估自己的就業能力并給出合適的意見。

注意自我保護

在面試入職前，我們應該注意自我保護。可以增加營養補充、調整休息時間來緩解疲勞感，減輕眼部壓力。還可以用法定工作時間外的時間來專注練習眼部康復訓練，使得自己能夠盡快地恢復視力。

結論

面試時因為弱視被淘汰，可能會帶來一些傷心和失落感。但是，面對如此重要的視力問題，我們要冷靜面對，采取相應措施，找到適合自己的崗位。同時，在工作中，我們也要注意眼部保護，以避免進一步的視力下降或創傷。