常熟公司80元入職體檢造假事件引起了社會廣泛關注，這一事件讓人們深刻認識到企業在招聘過程中的道德和法律責任。下面就一起來了解一下這一事件的詳情。

事件經過

2021年6月，江蘇常熟一家公司對外宣傳稱，只需要繳納80元即可參加公司入職體檢，此消息在當地引起了不小的轟動。然而，在網友的爆料后，有關部門調查發現，該公司體檢結果并非真實，而是通過造假等手段通過了檢查。 該公司被依法予以處罰，并被勒令停止運營。

企業責任

企業招聘員工時，應當嚴格遵守法律法規，負起社會責任。如此事件的企業，其對于員工的從業風險預防和健康維護等方面未能盡相應的義務，致使員工面臨隱性就業安全風險和健康問題。同時，企業運做的社會結構中，也需遵守誠信義務，偽造劣質產品信息、以次充好、造假等行為既不與法律規定相符，亦不是企業認真負責的表現。

員工權益保障責任

作為企業的合法雇員，員工有權得到相應的權益保障。常熟公司80元入職體檢造假事件，使得員工的權益受到損失和侵犯，對員工心理健康的影響和勞動生產率等方面也是不利的。企業要履行好其責任，從制度層面上，做好規章制度，并建立監督和反饋機制，保障員工的權益不受威脅。

反思與啟示

常熟公司80元入職體檢造假事件，是企業道德和法律責任意識薄弱的表現，具有一定的反思和啟示意義。首先，企業在招聘過程中，應當尊重員工、遵守誠信、傳遞公正信息，同時落實企業社會責任。其次，企業在思考和解決業務問題時，也應本著創新、質量、效益的原則，在不違反法律法規的前提下推出合適的方案。

結尾

常熟公司80元入職體檢造假事件，不僅為該企業帶來了巨大的損失，也給社會各界敲響了警鐘。企業要自覺強化社會責任意識，從規章制度、監督反饋等方面切實保障員工權益，遵守公正等誠信原則，樹立企業良好形象，為員工的職業安全和個人發展注入正能量。