入職前體檢在許多公司中是常見的程序。不論是大型企業還是小型公司，都可能要求員工進行身體檢查。然而，我們可能會對此產生疑問，這些對員工的身體健康的關注是否真的合法和正式呢？

公司要求體檢符合規定

答案是肯定的。根據《勞動者職業健康檢查條例》，雇主有義務為員工安排預防職業病的體檢。因此，入職體檢事宜已經被寫入法規中，并得到官方認可。

保障員工健康

此外，對于公司來說，希望擁有強健體魄的員工以提高生產力和減少工作中的缺勤率，這也是公司利益所在。通過入職體檢，公司能夠排除雇傭有潛在健康問題的員工風險。

員工權益保障

除此之外，入職體檢也是保障員工權益的一個方法。檢查的結果需要被認真保密，只能被負責管理員工檔案的人員所知道。此外，如果某個員工因為健康問題不能很好地完成工作，公司將在合法的情況下提出調整辦法，包括工作崗位的變更。

忽視體檢可能存在風險

如果公司忽視入職體檢，那么一些潛在的衛生問題和疾病可能會被忽略。這將會對員工的身體健康產生負面影響，同時也會對公司產生不必要的風險。例如，如果一個員工在工作中因為職業原因而生病或受傷，公司將面臨許多種不必要的法律和金錢風險。

體檢內容

入職體檢通常包括身體狀況、視力、聽力、血壓、耐力等方面的檢查。如果公司涉及到特殊行業，還可能需要進行一些定制的項目。

員工有權獲得照片副本

員工在接受體檢前，應事先告知自己是否有對某些項目的特殊需求或者照片副本的要求。根據個人隱私保護條例，員工有權利獲得自己的照片副本并保持隱私。

結論

綜上所述，入職體檢是合法的、合規的，符合法規和公司的利益。事實上，過去的實施證明這項措施能夠有效保護員工健康并排除潛在風險，公司也能因此得到更多的好處。因此，如果您正在準備入職的過程中接受體檢，不必擔心公司是否正規，只需要積極面對身體檢查即可。