入職體檢是企業為了保障員工健康和公司安全而要求新員工進行的必要程序。然而，很多人會疑問：入職的體檢報告醫院都給企業了嗎？下面我們一起來了解一下。

入職體檢的意義

入職體檢是企業在招聘新員工時必須進行的程序之一。通過對新員工進行一系列體檢和檢測，企業可以初步了解員工的身體狀況，以便后續工作的安排與調整；體檢也可以提醒員工自我關注身體狀況，防止發生疾病或職業病。此外，在一些特定崗位，如餐飲、制藥等行業，體檢還可以保障生產安全和消費者健康。

體檢過程

一般來說，體檢包括基本信息登記、身高體重測量、血壓測量、視力聽力檢查、血常規、血脂血糖、尿常規、X光檢查等環節。根據不同需求和用途，體檢范圍可能會有所不同。

體檢結果和保密

體檢結果涉及個人隱私和企業信息安全，所以除了個人本身外，其他人均不能查看。一般情況下，新員工會在體檢當天或幾天后得到自己的體檢報告，結果分為合格與不合格兩種，不合格則需要進一步檢查或調整工作崗位。如果因體檢缺陷而不能入職，可能會陪同新員工到醫院或特定機構復查確認，以保證公正性和客觀性。

體檢報告是否是醫院提供

體檢報告是由醫院或專業機構提供的。企業負責安排體檢時間和地點，一般會與當地醫院合作，由醫院派遣醫護人員完成體檢工作，同時醫院也會負責出具體檢報告。這些體檢報告只能被企業和新員工查看和使用，并且必須保密。

體檢報告的保管

體檢報告作為員工的健康身體記錄，應該妥善保管。企業需要建立健全的檔案管理制度，對每個員工的體檢報告進行歸檔，以備日后參考和查閱。體檢報告的保管一般不少于兩年。

結尾

綜上所述，入職的體檢報告是由醫院提供的，企業只負責安排體檢時間和地點，保證員工的隱私和信息安全。體檢也是企業為員工和公司的安全健康考慮所必需的程序，希望大家能夠認真對待，并加強對自己身體狀況的關注和保護。