入職體檢過不過誰說了算？

公司主管有話語權

在大多數公司中，入職體檢的結果都會由公司主管進行審核和決定。因此，公司主管可以說是最終的“裁決者”，他們會根據體檢的結果來評估員工是否適合該崗位。如果您被拒絕了，可能是因為該公司認為您的體質不適合該工作，或者您的體檢結果存在安全風險。

醫生也有一定的決定權

雖然公司主管擁有最終決定權，但醫生的診斷和建議也是很重要的。因為醫生具備名醫的專業知識和經驗，能夠比公司主管更具有判斷力。如果您的體檢結果不太理想，可以咨詢醫生如何改善體質，以便下一次通過體檢。

關注哪些問題會被淘汰

在進行入職體檢之前，應該了解哪些問題會被拒絕。在許多企業中，有幾個特殊的環節需要注意，如果存在以下狀況，可能會影響您的入職問題：

• 有遺傳疾病，如白化病、沙定病、甲亢等等；
• 有心臟病、肝病、結核病、癌癥等；
• 考慮妊娠期，不適合進行體檢；
• 有嚴重的色盲，不適合從事特殊崗位。

保持好的健康狀態是關鍵

為了通過入職體檢，保持良好的健康狀態至關重要。因此，如果您正在找工作，請務必做好身體檢查。如果您已經被拒絕了，請不要失望，保重身體，努力調整體質，為下一個工作做好準備。

領導堅決運用體檢標準，不能“一視同仁”

良好的體檢是企業需要求職者的一項基礎條件，在裁決早已做出之后，員工最好不要上綱上線，認為領導的判斷是錯誤的。畢竟，每個人的身體狀況都不相同，更需要嚴格適應體檢的標準，避免在工作中出現疾病或傷害。如果領導忽視這個問題，很可能為企業帶來承擔責任的企業風險，這是暴露于社會輿論中的相當嚴重的錯誤之一。

結論：

在公司入職體檢中，公司主管和醫生都有決定權，但最終的決策仍然由公司主管做出。如果您遇到了拒絕的結果，請不要灰心，努力調整健康狀況，并為下一次工作做好準備。