入職體檢是每個新員工必須經歷的一項程序。它不僅可以排除潛在的健康問題，還有助于了解自己的身體狀況，對于公司的健康管理也有著積極的作用。但是，在一些公司中，存在著一些不良現象，就是在進行入職體檢時，擅自篡改報告，造假以蒙騙公司和新員工，這種情況應該引起重視。

1. 造假的常見方式

造假的方式有很多種，最常見的就是擅自更改檢查結果。比如在身高、體重、視力等數據上做手腳，或者在尿檢、血檢等指標的結果上修改數據。而這種做法對新員工和公司都不負責任，降低了公司對員工健康管理的效果。

2. 產生的危害

首先，針對新員工而言，他們并沒有意識到自己的體檢報告已被篡改，可能會為以后的生活與工作帶來不必要的隱患。其次，針對公司而言，因為錯誤的報告導致員工發生健康問題，公司要承擔相應的法律責任，所以造假不僅是一種違法行為，還會給企業帶來經濟損失。

3. 建議加強管理

針對這種現象，我們建議公司加強對入職體檢過程和報告的管理。首先，在體檢機構的選擇上要慎重，了解該機構的專業性和歷史背景，保證選到正規、可靠的體檢機構。其次，公司要做好管理工作，嚴格審查每份體檢報告，做到“一人一案”，減少錯誤和漏洞。最后，公司要通過教育和宣傳，加強員工對于體檢的重視，提高整個公司的健康素養。

4. 對于造假者的懲罰

最后要強調的是，對于那些銷毀、篡改、偽造體檢結果的人，應該嚴厲打擊、嚴肅處理。因為他們不僅嚴重違反了相關法律法規，也會直接危害到新員工和公司的利益和形象，從而破壞了整個社會的健康環境和穩定發展。因此，對于這種行為，必須依法嚴懲，讓那些有脅迫、欺騙企圖的人銘記于心，并起到警告作用。

總之，入職體檢不僅關乎員工的健康問題，也關系到公司的健康經營，因此，我們必須理性看待身體檢查報告，要以誠信和尊重初入職場的新員工，進行正確有效的體檢，這樣才能更好地保障每個人的健康和企業的發展。