入職體檢是許多公司在雇用新員工前所要進行的一項必須程序。但是許多新員工并不理解他們的入職體檢報告應該發給HR嗎？現在，讓我們來探究下其中的細節。

什么是入職體檢

入職體檢是通過對新聘員工進行面談和體檢等方式來評估其習慣和健康狀況的一項檢查。通過這項檢查，公司可以確保員工沒有任何健康問題，以及確定是否能夠適應工作崗位所需的體力和知識。

入職體檢報告的意義

入職體檢報告是專業醫生或醫療組織針對入職體檢的結果所生成的報告。通過報告，公司能夠確認員工的健康狀況，了解其潛在健康風險并做出相應的管理和安排。另外，在公司發現員工健康問題時，也需要這份報告作為證明。

應該把入職體檢報告發給HR嗎？

答案是肯定的，您必須把入職體檢報告發給HR！報告中涉及到的醫學信息相當私密和敏感，因此請確保您都發送給HR，而不是直接交給你的直屬領導或其他與公司無關的人員。HR部門能夠保護您的私人健康信息并防止您的信息被傳播出去。

誰可以查看入職體檢報告？

只有有權處理和審核員工信息的HR部門以及醫療專業人員可以查看您的入職體檢報告。嚴格禁止將這些信息流傳給其他人員、交給領導或銷毀等操作，否則將承擔相應的法律責任。

在需要時重新進行體檢

有時候公司可能會要求員工重新參加體檢。這種情況通常只在在初次體檢結果有問題時發生，并且再次體檢是在公司要求之下完成的。公司可能會承擔員工重新參加體檢的費用，如果需要的話。然而，在有錯誤報告的情況下，某些公司可能會要求員工自己承擔再次進行體檢的費用。

結論

為了確保公司能夠正常運轉，新員工需經過入職體檢。入職體檢是毫無疑問的，但很多人不明白入職體檢報告是否應該發給HR。答案是確定的，您可以放心將報告發送給專業的HR人員，他們可以保證您的隱私和信息安全。

如果您是新員工，請務必確保了解入職體檢的細節并準備好相應的信息。