對于想要加入某個公司的求職者來說，入職體檢是必不可少的一步。那么，入職體檢必須在入職前做嗎？本文將從多個方面來討論這個問題。

政策規定

首先，我們需要了解政策規定，是否規定入職體檢必須在入職前進行。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條所規定：單位與職工訂立勞動合同，應當在合同生效前進行勞動能力全面檢查，但是特別情況除外。而國家有關規定也明確了，企業招人時必須采取無擔保人的形式，同時包括在職體檢在內的個人信息必須保密。

企業實際操作

其次，我們還需要研究企業實際操作，也就是大部分公司的做法。 雖然政策并沒有規定入職體檢必須在入職前進行，但是大部分企業都會要求職員在入職前進行體檢，特別是對于一些高風險、高危職位，如金融、工程、醫療等。

入職體檢的重要性

顯然，企業之所以會這么做，是因為入職體檢對公司和員工都具有很高的重要性。體檢能夠直接反映員工的身體狀況和基本的健康情況，從而幫助公司合理調配員工的工作，讓健康狀況較好的員工擔任相應的職務；同時，也能讓員工及時了解自己身體的問題并進行治療和保健，保證員工更好地工作。

體檢時間和方式

既然企業在錄用過程中需要完成體檢，那么我們就需要知道，何時進行體檢及體檢方式？在一般情況下，企業往往給予職員一個指定的時間完成體檢，并通常由指定醫院或診所進行。當然，也有一些企業為了方便職員選擇，會提供多種體檢機構進行選擇。

體檢內容

最后，我們還需要了解入職體檢的內容。一般來說，入職體檢通常包括一般體檢、血液常規檢查、尿常規檢查、心電圖、X光檢查等項目。同時根據需求，企業也會針對各自職務設置特定項目和要求。

綜上所述，雖然政策上并沒有要求在入職前一定要進行體檢，但是在實際操作中，多數企業會要求職員在入職前完成體檢，并且這也是很有必要的行為。因此，職員們也應該對于入職體檢進行充足的準備。