在當前疫情和就業形勢下，越來越多的公司采用入職體檢來保障員工健康和企業的利益。然而，近日有一部分人反映，在他們的入職體檢中發現肝功未被檢查，這是否涉及到合法性問題？以下是本文的詳細分析。

1. 入職體檢無需全面檢查

入職體檢是根據招聘工作的性質和流程制定的，不同崗位對體檢項目的要求不同，因此入職體檢必須針對性地選擇和執行相關檢查。體檢結果將是申請者是否能夠勝任工作或應該選擇哪項特定崗位的決定因素，并且需要減少或縮小體檢費用和時間成本。

2. 肝功并非針對所有崗位必須檢查

在一些公司的招聘策略中，肝功的檢查并非十分必要，這取決于申請崗位的性質。例如一些文職崗位和客服崗位等，不會涉及到特別高強度的工作負擔和身體素質要求，對肝功的要求則不至于過高。因此，在這些情況下，入職體檢不包含肝功是正常的。

3. 肝功檢查可能會增加成本和時間負擔

作為入職體檢的一部分，肝功檢查需要有專門的醫療設備來診斷，這同時也會增加體檢的成本和時間負擔。因此，在對申請者的健康狀況沒有明確要求的情況下，放棄肝功的檢查可以更好地平衡時間和成本的限制因素。

4. 公司并未涉嫌違法行為

在針對特定崗位的體檢項目中，不必要的體檢費用將是浪費和增加申請人的不必要的消費。因此，入職體檢中不包括肝功檢查并不意味著公司實行了不合法的操作。這只是一種理性的安排和合理的決策，可以更好地適應不同崗位和招聘需求。

5. 保障員工健康仍然很重要

雖然入職體檢不包含肝功檢查，但是對于其他更為關鍵的身體健康指標，公司仍然會進行必要的測試和診斷。保障員工健康在企業文化中是非常重要的，而入職體檢也是這種企業文化女重要的一部分。

6. 結論

總之，入職體檢不包括肝功檢查這一現象并不屬于公司的非法行為，它考慮了崗位性質、時間成本和效益的因素，可以更好的適應招聘需求。當然，公司應當盡自己最大的努力保障員工的健康。