體檢是用人單位決定合不合格的重要依據，因為一份健康證明可以反映出應聘者的健康水平和疾病情況。那么，體檢結果真的是用人單位決定合不合格的唯一標準嗎？接下來，本文將從幾個方面展開討論。

1. 體檢僅是決定合不合格的參考

首先，我們需要知道體檢并不是用人單位決定合不合格的唯一標準，用人單位還需考慮應聘者的學歷、工作經驗、專業技能等方面。一個體檢合格卻沒有經驗和技能的應聘者，并不一定能勝任工作。

2. 體檢結果對不同崗位的要求不同

其次，不同崗位對應聘者的身體素質要求不同。例如，從事高空作業的崗位，要求應聘者不僅視力正常，身體健康，而且沒有眩暈、惡心等暈高反應。而從事簡單勞動工作的崗位，則像近視、耳鳴等問題可以得到包容。

3. 體檢結果是否有后續規定

第三，用人單位并非可以對體檢結果任意操作。不能因為某一項體檢指標的不合格就直接拒絕應聘者，而是要查明病因、原因，詢問醫生給出解釋。有些疾病可以治愈、控制，而不應予以歧視。當然，若疾病與從事的工作有明顯不符，用人單位有權拒絕錄用。

4. 體檢結果是否具有唯一性

接下來我們需要明確的是，體檢結果并不是永久有效的，隨著時間的推移，應聘者的身體狀況可能發生變化。用人單位有責任重新考慮這個問題，做出合理的處理。在這個基礎上，用人單位也應充分理解應聘者非常需要通過體檢，了解自己身體狀況，及時發現問題。

5. 體檢是否被用作歧視

最后，我們應該還需要強調的是，用人單位在體檢的過程中，絕不能將其作為歧視的手段。用人單位不僅是只能觀察應聘者的體征，還需要了解到其人格特質、職業技能等內部素質。只有這樣才能真正提高企業的素質。

綜上所述，體檢結果是用人單位決定合不合格的重要參考，但并不是唯一標準。用人單位還需要考慮應聘者的其他方面表現，并且需遵守以人為本、公正選人的原則，切勿用體檢作為歧視的手段。