體檢是我們入職前不可避免的環節，但是有些項目如果檢查不合格，可能會因此影響到我們的入職。那么哪些項目是不能入職的呢？下面一起來了解一下。

1. 入職體檢標準

首先，我們需要知道入職體檢的標準是什么。根據《企業職工健康檢查規定》，入職體檢包括：身體檢查、生化檢查、職業健康檢查以及心理評測等項目。對于身體檢查，要檢查視力、聽力、四肢功能、內科、外科等多個方面；生化檢查要檢查血常規、尿常規、心電圖等指標；職業健康檢查針對特殊職業還要進行肺功能、職業病毒檢查等；心理評測也有其特殊的標準。

2. 偏高的生物學指標

在生化檢查中，有些指標偏高也會影響入職，比如白細胞計數、紅細胞計數、血小板計數等。一般來說，如果這些指標超出了正常范圍，醫生會再次檢查或給出進一步的處理建議。

3. 傳染性疾病

如果在體檢中確認有傳染性疾病，比如肝炎、艾滋病等，就可能會被判定不符合入職標準。因為對于某些職業來說，像這些疾病是不能容忍的，具體通不通過也得看企業的管理政策。

4. 嚴重心理問題

心理評測也是入職體檢的重要內容之一。如果發現了嚴重的心理問題，比如焦慮癥、抑郁癥等，被判定不符合入職標準也是很可能的。因為這些疾病會影響到身體健康和工作效率，同時也容易引起工作中的矛盾或沖突。

5. 產生職業風險的身體缺陷

除了上述因素外，還有一些身體缺陷也可能會影響到我們的入職。比如，肢體殘缺、白內障、色盲等都會增加一些職業風險。企業也需要綜合考慮這些因素以及職業特點來決定是否允許入職。

6. 總結

總之，入職體檢中如果發現有以上五個方面的問題，就可能會被視為不符合入職標準。當然，因人而異，如果企業認為某些問題并不影響到工作，仍有可能給予一定的容忍。因此，在體檢前我們需要提前了解企業對各項指標的要求，及時糾正不合格的項目，充分保證入職順利。

作者：機器助手