體檢在現代招聘過程中是不可或缺的一個環節，企業往往會要求體檢報告，確認新員工身體狀況是否能夠勝任工作。但是，如果體檢報告中有異常項目，會不會影響新員工的入職呢？

1. 體檢異常項目的種類

體檢異常項目通常包括：血常規、尿常規、肝功、腎功、血糖、膽固醇等指標的異常。這些異常指標可能是身體出現了某些問題，也可能是體檢前沒有按規定準備好。

2. 對于企業來說，體檢異常是否重要

對于企業來說，體檢異常報告的重要性取決于具體情況。如果是一家食品加工企業，身體狀況不良的人可能會受到健康風險，所以杜絕肝腎功能出現異常的前員工才是符合公司利益的。體檢異常可能會引起企業的缺乏信任感，拒絕某個人的入職申請也是有可能的。

3. 對于入職者來說，影響是否絕對

對于未來員工而言，體檢異常只是影響入職的一部分因素，還有學歷、工作經驗、職位要求等多個方面，不能說絕對影響。曾有公司為了爭奪一個非常適合職位的員工，忽略了他的腸胃病體檢異常問題并最后圓滿聘用。

4. 如何處理體檢異常報告

一旦出現體檢異常，入職者應該積極地與企業溝通，解釋情況并提供合法證明可以對企業產生信任，同時補充營養搭配良好的作息，利于緩解異常問題。企業應該根據自己的風險判斷，權衡是否招聘患有某種疾病的員工。

5. 結論

體檢異常項目相比其他選擇品相對影響力較小，當然嚴格要求假如遵守不得不拒絕同樣。招聘體系的建立是強調最符合職位需求的應聘者，但是最終處理方式對申請者會更為嚴謹。應聘者有義務在提交入職文件前，清楚自己身體里有多少異常項需被主動解釋。

體檢異常對于入職的影響是相對而言且僅僅是招聘過程中的一部分。個人可以盡量避免異常狀況的出現，企業需要科學合理地審視異常報告，在兼顧員工衛生與打造團隊的過程中做好判斷。 掌握一些遺傳性疾病的診斷和用藥，每年進行健康體檢，調整個人生活真正達到健康，這才是最重要的。