在現今這個高度競爭的職場環境，體檢代檢已經不是什么新鮮事物了。很多人迫于升職或者找到一份穩定的工作的壓力，會選擇通過體檢代檢來應對面試中的體檢環節。然而，如果體檢代檢被發現了，那么入職公司會怎么做呢？

入職公司是否會告訴你？

大多數情況下，如果你在面試中采用了體檢代檢的方式，入職公司是不會直接告訴你的，因為他們可能會擔心事情鬧大，影響公司聲譽。但是，通過體檢復檢的環節，門戶公司是有可能發現代檢的情況的。

入職公司有沒有權利剝奪你的工作機會？

對于入職公司來說，工作是要交由勝任的人員來完成的，如果你因為體檢的代檢被發現，那么，你就無法滿足公司的要求，這也是入職公司拒絕你的正當理由。

體檢代檢有哪些風險？

首先，代檢人員的背景和實力是無法保證的，他們可能不具備合格的資質。其次，你代檢的結果可能與實際情況不符，如果在復檢時被發現，那么你會面臨著無法繼續參加入職流程的可能性。此外，代檢人員的行為屬于違法行為，你也會承擔法律風險。

體檢代檢是否合法？

體檢代檢屬于虛假材料罪，根據《中華人民共和國刑法》第二百六十七條：“偽造、變造、買賣、非法提供或者使用偽造、變造的檢驗、檢疫、出入境證件和其他證明文件的，處三年以下有期徒刑，拘役或者罰金”。如果你因此被抓到，可能會受到法律制裁。

如何應對體檢環節？

首先，要明確自己的身體狀況，盡量以最安全的方式參加體檢。其次，對于適度的健康問題，建議自己好好恢復，并在面試前完成體檢，以避免復檢環節對自己不利。最后，如果你遇到了必須要進行復檢的情況，盡量不要想著去采取體檢代檢的方式應對，因為這是不道德且違法的。

結語

總之，體檢代檢雖然能讓你獲得暫時的好處，卻是不可取的。面對入職公司的體檢環節，我們應該以真誠和健康的身心面對，并在確實需要幫助的情況下，尋找合適的方式和途徑來解決問題。