在人們日常生活中，健康問題是非常重要的一項，尤其是身體指標的異常會給個人造成很大的影響，而心率是我們身體中很重要的一個指標。在事業單位面試中，心率是一個非常寶貴的指標，如果體檢中出現心率108的情況，那么就有可能造成備受關注，并可能需要進行復檢。

心率108非常規范

在國內的醫療標準中，正常心率的參考值范圍在60-100次/分鐘，而且心率變異性也存在很大的差異，因此可以將心率108看作是身體健康的表現之一。具體地說，很多情況下，心率在面試期間會出現輕微升高是非常正常的，比如緊張、興奮等情況都能導致心率升高。

心率與身體年齡有關

當然，不同年齡段的人心率也會存在差異，年輕人相比老年人通常心率更快一些，因此，在事業單位面試中，考生的年齡也是決定正常心率值范圍的一個重要因素。在年輕人中，心率在90~110是非常常見的，因此，如果出現了心率在這個數字范圍內，只需要進行正常復檢即可。

腎上腺激素飆升也是原因之一

如果健康狀況良好，并進行了充分的放松和休息，而心率依然超出正常范圍，那么就有可能存在壓力、焦慮等情況對于體檢指標的影響。在面試過程中，有可能要求進行較大難度的操作、言語表達等，這些都會導致腎上腺素的飆升，進而影響心率，這時候需要考慮其他檢查指標來排除潛在問題。

判定是否需要復檢

如果心率超過了正常值范圍，并且考生沒有特殊身體歷史，可以讓考生聽一下放松類音頻并等待數分鐘，再次測量，重復兩次。如果復測的結果仍高于指標范圍，那么建議參照其他血壓等檢查指標來判斷是否需要進行復檢。

總結

總體而言，在事業單位面試的過程中，心率不超過108仍算是比較正常的范疇，如果考生體檢中遇到了這種情況并沒有病史等紅旗線索，也不用過于緊張，只需要按照醫學建議、在規定時間內復測即可。當然，總體身體與心理健康都是我們最應該關注的方面，事業單位面試只是其中重要的一環罷了。