近年來，隨著就業市場的競爭越來越激烈，許多公司為了節省時間和成本，選擇不進行員工入職體檢。這種行為不僅違背了相關法律法規，也會給企業帶來一系列隱患和風險。下面我們來探討一下，為何不進行員工入職體檢的公司是危險的。

不入職體檢會增加用人風險

企業作為雇主，首先應該保障員工的安全和健康。因此，要求新員工進行體檢是理所當然的。有些崗位需要特定的身體條件才能勝任，如果雇傭了身體不適合的員工，導致在工作中出現意外或疾病，不僅對公司負責人的心理壓力很大，還會對企業的生產、經濟造成損失。

不入職體檢會增加公司醫保支出

如果員工在入職之前沒有體檢，企業無從得知該員工是否帶有某些疾病或遺傳疾病。如果員工在工作期間患了重大疾病，公司需要支付高額的醫療保險費用。如果員工在入職前進行了體檢，公司就可以知道該員工的身體狀況，為公司選購合適的保險套餐提供參考。

不入職體檢會影響企業形象

企業文化是吸引優秀人才的重要因素之一。如果公司不進行入職體檢，會讓潛在員工覺得企業對員工的健康和安全并不太關心，這會對公司形象造成不良影響。同時，一些有職業道德精神的人也會因為公司的不負責任而選擇放棄簽約，這樣的招聘行為會使公司錯失優秀的人才。

不入職體檢會導致法律風險加大

《勞動法》明確規定，雇主應當對符合法定標準的勞動者進行體檢，并應當根據體檢結果確定該勞動者所從事的工作崗位。如果企業沒有對員工進行體檢，出現勞動爭議，企業在法律上將會面臨高額的訴訟風險。

結論

總之，不進行入職體檢的企業帶來的隱患和風險是不可忽視的。雖然入職體檢會增加一定的時間成本和費用，但相對于保護員工的身體和健康、維護企業形象和縮小法律風險等方面的收益，這些成本都是可以承受的。因此，企業在招聘新員工的時候應該認真對待入職體檢的問題，遵從相關法規，盡可能做好各項準備工作，以確保員工和企業的共同發展。