近年來，事業編考試成為各大單位招聘人才的重要手段之一。然而，連續兩年的考試結果卻不盡人意，兩年均被評為不合格，引起了廣泛關注和深思。

原因分析

首先，事業編考試存在著一定的制度性弊端。目前，事業編考試的制度相對固化，缺乏適應性和靈活性。對于社會、經濟、法律等方面的變化沒有及時進行調整，導致考試內容和題型的設置貼近實際、貼近市場、貼近社會的程度不夠，難以真正反映考生的綜合素質和實際能力。

其次，事業編考試存在嚴重的失誤現象。考試過程中機構、規則、程序和用人標準等方面都不夠客觀和科學，給考生造成了不必要的壓力和困擾。此外，有些單位在招聘流程中存在不合理的人事主張，大量使用有“人脈關系”的擬定人選或者有過去服務經歷人員的占比較高，這種引薦制度容易導致內部制度不夠公正客觀，造成人才流失和固化的制度障礙鏈。

迫切求解

為了解決以上問題，我們需要采取一些有效的措施才能夠逐步改善事業編考試的質量。我們需要分享或借鑒其他國家或地區的優秀經驗，調整國家標準、深化招聘模式、重新完善考試信息管理模式；加強事業單位制度的健全與完善，有序推進公開競聘進入事業單位，并逐步取消領導干部對招聘的“把關”；重視招聘實效，并將實效寫入政績考核和工作成果中，逐步建立招聘和管理人才的市場化機制。

結語

事業編考試連續兩年不合格，讓我們看到了問題和困惑，但也給我們提供了機會和可能。我們相信，在各方共同努力下，通過深入研究和實踐，以更寬廣的視野看待問題，分析問題，才能逐步改善考試質量和招聘體系，營造良好的用人環境。