當你成功通過招聘流程，公司會通常會要求你進行入職體檢。這是因為對員工從健康狀況上的檢測，對于企業來說是非常重要的。但在現實中，有些人可能會忽悠HR，提交一些奇怪的體檢報告。那么，公司如何判斷這些報告是否真實呢？下面就讓我們來看看。

首先，了解不同的入職體檢項目

在檢查入職體檢報告的真實性之前，HR首先要了解的是入職體檢項目。一份合格的入職體檢報告必須包含各項基本項目。例如，一般來說它應該包括以下內容：

• 血液生化指標
• 尿液常規
• 肝功能、腎功能、甲狀腺功能等生理指標
• X光檢查、乙肝和艾滋病病毒篩查等特殊項目（視情況而定）

評估報告的整體準確度

一份真實的入職體檢報告，在必要的項目上都應該符合標準。HR可以詢問醫療機構的醫生或者專業化公司，來評估一份體檢報告的整體準確度。

觀察報告的細節

HR可以深入觀察每個指標，以判斷一份體檢報告是否真實。例如，血液生化指標中的鉀、鎂、蛋白質和葡萄糖等指標，在假體檢報告中可能會存在異常值。這時候，HR可以與醫院進行聯系，以確定這些值是否屬于正常范圍。

尋找指標之間的邏輯關系

在進行入職體檢時，所有指標都含有相互關聯的邏輯關系。例如，腎功能不夠好或肝功能出現問題，可能會直接導致血液生化指標出現異常。對于HR來說，將不同指標聯系在一起進行分析，可以很容易地發現入職體檢報告的真實性。

在必要的情況下進行復檢

如果HR對入職體檢報告感到懷疑，可以要求應聘者重新做一次檢查。這時候，HR可以通知應聘者檢查的時間和醫療機構，并且提前告知應聘者需要提交一份真實的體檢報告。如果應聘者拒絕配合，那么HR有權取消他們的招聘資格。

結尾

在大多數情況下，HR可以通過檢查和判斷來確定一份體檢報告是否真實。作為應聘者，我們應該時刻謹記，提交虛假的報告最終只會給我們帶來麻煩。