阿里巴巴是中國最大的電子商務企業之一，它的使命是為全球消費者創造便利的購物體驗。作為IT行業的佼佼者，它為入職員工提供一系列福利待遇和員工關懷措施，其中包括：滿足入職體檢標準。

標準1：身體基本健康

首先，阿里要求員工的身體健康狀況良好。入職時需要進行常規體檢，如身高、體重、血壓、視力以及心肺功能等多項指標的檢測，以確保員工無任何嚴重的慢性疾病或其他身體上的障礙。

標準2：身體部件完整

其次，阿里還重視員工身體部位的完整性需求。身體部份缺失、殘疾等影響日常生活和正常工作的情況均不符合阿里的入職體檢標準。

標準3：消除傳染病隱患

此外，阿里也關注員工的傳染病狀況。面對當前流行疾病的高發形勢，通過體檢可以排除疫情傳染隱患，為阿里員工自身和公司大家庭的健康安全保駕護航。

標準4：保障員工心理健康

除了身體健康的檢測，阿里還在體檢中注重關注員工的心理健康。員工對于工作的態度和情緒狀態是與工作成果密切相關的，為此，阿里在入職體檢中特別關注員工的自我認知、情緒表達和控制、人際溝通等方面的評估,以消除員工內心的負擔和焦慮。

標準5：確保員工長期穩定產出

最后，阿里重視員工前途的發展，因此需要對員工進行綜合評估，以確保入職員工的身心健康狀態，長遠、穩定的保持優秀的創造力和創新性，從而始終為公司貢獻出令人滿意的業績。

總之，為入職員工量身訂制的康體計劃是阿里巴巴企業健康管理的一部分，其目的在于提高員工的身體素質和心理健康，從而提高員工的工作效率和生活品質。