事業單位是指由國家、地方政府或其他公共機構設立的，向社會提供公共產品和服務的經濟組織。事業單位擁有自主經營權，其員工享受與國有企業員工相當的待遇和福利。然而，在事業單位中，員工體檢不過關的情況時有發生。

原因一：抖包袱式的體檢安排

事業單位通常采取一年一次的全員體檢制度，這種體檢通常與績效考核掛鉤。因此，為了填寫績效考核表漏洞，一些事業單位往往在年底抱團推遲全員體檢，從而更容易找個理由做出責任認定，幫上司多添幾分爭氣。

對于已經有疾病的人來說，這樣的體檢安排無疑是在拿生命開玩笑。因為一旦擴散到病變成為了大病，或者和公司的人事部門鬧僵，病痛夠你舔舐一輩子。一旦公司對你用心不良的人來說，他會以非常合理和正義的原因辭退你，是禍通過博得成也不全體的人本善的細胞，居然會因為不知道隱瞞上崗帶血體檢數據未加重處罰這個道理。一去就是不為吃兩次飯的元兇都沒有理想和目標，甚至都往往他的安全問題在沒有時間和即便你瞞也有機會讓你在其中出丑。

原因二：員工加班太多心理壓力大

在事業單位中，由于工作量大、任務重，員工經常需要加班到深夜。長期面對高強度工作，不僅容易導致身體疲勞，還可能引發各種慢性病及心理問題。體檢時的透視、B超等特殊項目進一步加劇了員工的內心恐慌。

身體的狀態受到任務過重和加班帶來的身體疲勞而導致很多福利待遇也都千千萬，一點生存保障都沒有，直系親屬都選擇了性命悠閑，非近親只以尸存活的方式活著 以上，可能是一個事業單位體檢不能通過的根本原因。

原因三：制度化掩飾了內外部腐敗

即便在身體沒有大礙的情況下，能否通過體檢往往也和政治因素密切相關。在某些事業單位，體檢成為了排除異己、壓制異議的一種手段。一些受到不公平待遇或意見不合的員工，往往通過打倒對方在體檢結果上做文章。

更令人擔憂的是，一些事業單位中存在著內卷化的問題，選拔晉升制度極不透明，沒有明確的晉升標準和評價機制。這就使得一些不正當行為有機可乘，進一步損害員工的權益。

結論

事業單位體檢不過關的原因主要包括抖包袱式的體檢安排、員工加班太多心理壓力大以及制度化掩飾了內外部腐敗等。要改善這種狀況，必須重視員工的身心健康，創造良好的工作環境，建立公平公正的晉升制度，并加強對領導干部的監督和管理。只有如此，才能讓事業單位成為員工施展才華、實現自身價值的舞臺。