我國公務員不錄取疾病規定不合理

公務員作為政府機關的基層骨干力量，對其身體健康有一定要求也是必然的。然而，我國公務員錄取疾病規定卻存在一些不合理之處。根據中國的公務員體檢操作手冊，以下是我對這一問題的一些具體建議：

1. 傾向于綜合評價

目前的公務員錄取疾病規定過于偏重個別疾病標準，忽視了個體整體身體狀況的綜合評價，這使得一些體檢結果并不代表一個人在工作中的表現。我們可以采取模塊化、綜合評價的方式，綜合考慮體檢結果、個人工作經驗等因素，更加準確地評估一個人的適應性和工作表現。

2. 增加可帶病上崗的范圍

公務員工作類型比較多樣化，不同崗位對身體狀況的要求也不盡相同。可以針對性地對一些職業崗位增加可帶病上崗的范圍，通過合理調整工作內容、工作方式來適應一些患有特定疾病的人員，以充分發揮他們在各自領域的專業能力。

3. 鼓勵健康管理

作為基層骨干力量，公務員應該注重個人身體健康管理。可以建立健康檔案，鼓勵公務員定期體檢和健康管理，并提供一些健康管理指導和健康保健措施，以提高公務員整體身體狀況。

4. 引入高科技輔助評估

在現代醫學技術的基礎上，可以引入一些高科技手段來輔助公務員體檢評估過程。例如，通過基因檢測來判斷人體在特定崗位上的適應性，通過智能設備來測量心肺功能、肌肉骨骼狀態等。這樣，能夠更加客觀、準確地評估一個人的身體狀況。

總之，我國公務員不錄取的疾病規定需要更加合理和科學。我們應該以綜合評價為導向，增加可帶病上崗的范圍，鼓勵健康管理，并引入高科技輔助評估，以提高公務員招錄的公正性和合理性，更好地發揮公務員的作用。