公務(wù)員體檢操作手冊中是否會查抑郁癥史？

根據(jù)中國公務(wù)員體檢操作手冊，公務(wù)員體檢的目的是為了評估候選人的身體和心理健康狀況，以確保其適合從事公務(wù)員工作。

在體檢過程中，會進(jìn)行全面的身體檢查，包括但不限于身高、體重、血壓、心率等檢測項(xiàng)目。而針對心理健康方面的評估，也是非常重要的一部分。

雖然公務(wù)員體檢操作手冊中并沒有明確規(guī)定要檢查抑郁癥史，但心理健康問題是公務(wù)員招錄中的重要考核指標(biāo)之一。因此，在面試環(huán)節(jié)中，考官會通過針對性的問題來了解考生的心理健康狀況，其中也包括了對抑郁癥史的了解。

面試中對抑郁癥史的調(diào)查和評估

在面試環(huán)節(jié)中，有可能會涉及到對抑郁癥史的調(diào)查和評估。考官會根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和面試過程中的言語、舉止等方面來判斷考生是否存在心理健康問題。

此外，考官還可能通過問詢考生的個(gè)人情況、家庭背景等方面來進(jìn)一步了解考生的心理狀況。如果考生曾經(jīng)患有或正在接受過心理治療，抑郁癥史等方面的情況都可能被考官了解到。

需要強(qiáng)調(diào)的是，公務(wù)員招錄是基于公正、公平、公開的原則進(jìn)行的，對于考生的心理健康問題，面試評估的目的是為了確保考生能夠勝任公務(wù)員工作，保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量。并不會因?yàn)榭忌羞^抑郁癥史就直接拒絕其成為公務(wù)員。

遇到抑郁癥史，應(yīng)怎樣應(yīng)對？

如果考生在面試過程中被問到抑郁癥史或其他心理健康問題，應(yīng)保持冷靜，真實(shí)回答問題。避免隱瞞或掩飾心理健康問題，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)隱瞞，可能會對考生的招錄結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

公務(wù)員面試評估并不是絕對以有無抑郁癥史作為判定條件，更重要的是評估考生目前的心理狀況和應(yīng)對能力。

如果考生被判定為有心理健康問題，這并不意味著就不能成為公務(wù)員。考生可以在面試結(jié)束后主動向有關(guān)部門提供醫(yī)學(xué)證明，說明自己的病情和康復(fù)情況，通過專業(yè)的評估來確定是否適合從事公務(wù)員工作。

總結(jié)來說，公務(wù)員體檢操作手冊中雖然沒有明確要檢查抑郁癥史，但在面試環(huán)節(jié)中，會有可能會涉及到對抑郁癥史的調(diào)查和評估。考生在面試過程中應(yīng)如實(shí)回答相關(guān)問題，并在有需要的情況下提供醫(yī)學(xué)證明和專業(yè)評估。最終，是否能夠成為公務(wù)員仍需要綜合評估考生的綜合素質(zhì)和工作能力。