入職體檢是否會檢查懷孕

在我國，入職體檢是一項非常重要的程序，用于確保員工的健康狀況符合工作的要求。然而，入職體檢并不包括懷孕的檢查。

根據我國的法律法規，雇主不得以懷孕為由拒絕錄用女性員工。因此，在入職體檢中，不會有相關的懷孕檢查項目。

然而，如果女性員工懷孕了，在入職之前或者入職后的工作期間，應當及時向雇主或者相關部門報告，以便雇主能夠合理安排工作任務，保障員工和胎兒的安全。

入職體檢的常規項目

入職體檢主要是為了評估員工的健康狀況，以確保他們能夠勝任工作并不會對自己或他人造成危害。常規的入職體檢項目包括：

1. 身高、體重、血壓等基本生理指標的測量
2. 血常規、尿常規等基本化驗項目
3. 肝功能、腎功能、血脂等生化指標的檢查
4. 心電圖、胸部X光等輔助檢查
5. 眼、耳、鼻、喉等感覺器官的檢查
6. 傳染病篩查，如乙肝、艾滋病等

以上僅是一些常見的入職體檢項目，具體的檢查內容會根據不同的公司和崗位要求而有所不同。

懷孕員工的保護

我國法律對懷孕員工有一系列保護措施，以確保她們的權益得到充分的保障。

根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，懷孕員工享有以下權益：

1. 產假：女性員工懷孕后，有權享受產假，產假的具體天數根據懷孕的月份和公司的規定而有所不同。
2. 產前檢查假：懷孕員工有權在工作時間內進行產前檢查，不會因此扣除工資。
3. 禁止解雇：懷孕員工在懷孕期間和產假期間，禁止因懷孕而被解雇。
4. 禁止加班：懷孕員工在懷孕期間和產假期間，禁止安排加班。
5. 禁止從事有害勞動：懷孕員工禁止從事對胎兒有害的工作，如接觸有毒物質等。

以上僅是一些懷孕員工的基本權益，具體的保護措施會根據不同的法律法規和公司政策而有所不同。

總結

入職體檢不會檢查懷孕，但是懷孕員工在入職之前或者入職后應當及時向雇主報告。懷孕員工享有一系列的權益保護，包括產假、產前檢查假等。

對于懷孕員工來說，及時與雇主溝通并了解自己的權益是非常重要的，以便能夠獲得合理的保護和安排。